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京東總監月薪兩萬招聘“親密”助理?這個八卦里誰最無辜……

2018-07-03 14:02:14
金融街偵探
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2018-07-03

招聘竟變性騷擾?


 作者:小關關

來源:路邊有消息

文章尾部有一波開獎信息,小伙伴們記得拉到文末了解一下~


6月29日,有網友在微博和脈脈上爆料,稱自己的朋友通過BOSS直聘應聘京東云倉物流總監助理一職,和總監交換微信后,總監明確提出自掏腰包把她的月薪從1萬加到2萬,但有“私人需求”。應聘者拒絕“肢體接觸”,直接“拜拜”。



這是明示要“包養”的節奏?小編不免驚訝,京東的企業文化已經如此open和露骨了嗎?



而評論區里吃瓜群眾眾說紛紜。有自稱前員工的網友認為這種事情幾乎不可能發生:



阿里員工卻說京東早有前科。呵呵,果然同行是冤家啊。



還有人表示京東的總監并不配助理。



而排名第一的評論是這樣的,不知道原話是否真的出自京東員工……




爆料人發博一小時后,這位張迎總監聯系上了這位應聘人。


不過居然是為了表示感謝……


“我就是要你這樣的反應和效果,萬分感謝……”


張迎稱自己早已從京東離職,而蘋果賬號被盜,有人陷害自己。他表示自己從未有過Boss直聘的賬號,之前是部門行政武小姐管理注冊的。




那當事人在網站上聯系的這位“武先生”,莫非就是張迎所說的武小姐?



幾乎同時,爆料人@編輯部的戲精收到了@京東客服的私信,京東方面稱要盡快核實處理。


當天下午京東客服回應爆料人,稱招聘鏈接不是京東發布,乃虛假招聘,將會聯系網站刪除。張某并非京東在職員工,就有人涉嫌假冒京東員工身份、騷擾他人的行為,已經取證并將追責。京東還表示并無總監助理的職位設置和招聘需求。這也和上文脈脈里“前京東員工”的說法吻合。


當晚京東物流方面也發出類似聲明,稱此事件對京東聲譽造成了傷害,已經報案



在脈脈的評論區,一位自稱京東物流總監的匿名人士發表聲明,否認爆料中出現的人是自己,同時已經報警維護自身權益。而微博、微信、脈脈都在刪除相關新聞。


但小編也沒懂,這位到底是現任總監、還是已經離職的張迎。



截止發稿,小編發現爆料人的長微博也被屏蔽。小編私信聯系她,但目前未獲回復。



整件事情算是暫時告一段落,但依舊疑點頗多,一定程度上反映了京東內部相關管理存在漏洞。


1.應聘者是6月22日與張迎交換的微信,而6月29日爆料出來之后張迎本人才意識到自己微信賬號被盜,這一個星期的時間間隔太長;


2.張迎手機賬號被盜,為何會盜號者用武先生的賬號發布招聘信息,還將已經離職的張迎的微信推送給求職者?


3.究竟是誰有權限進入京東的Boss直聘后臺發布此消息?是行政人員失職還是京東內部管理混亂?


京東集團作為國內第一梯隊的互聯網公司,連官方賬號發布的招聘信息都存在問題,這樣的管理水平如何讓想入京東門的求職者放心?


那么作為招聘信息發布平臺的Boss直聘就完全無辜嗎?


顯然不是,從這次“京東離職經理兩萬招私助”事件,至少反應出Boss直聘存在兩個問題。


“換工作就是換老板”、“找工作,直接跟老板談”,Boss直聘從進入人們視野之初就主打“直接跟老板談”這一特色。


但從這次事件來看,招聘信息發布者為京東離職經理張迎口中的行政人員“武小姐”,并非要招崗位的直屬領導。


再者,頭頂認證的官方賬號發布的招聘信息居然也能被京東辟謠是虛假招聘,那這中間Boss直聘是否存在審核問題?


小編特意下載了一個Boss直聘APP,還別說操作起來“簡單方便”,用(騙)戶(子)體驗可以說是非常好了。


只需要進行注冊、填寫個人信息、填寫招聘信息,三步就可發布職位。



小編點擊“我要招人”選項后,進入了填寫“個人信息”的頁面,關于個人信息只需要上傳頭像,填寫姓名、公司、職務、郵箱,就可以完成認證發布招聘職位。


也就是說,在Boss直聘上,作為一枚招聘人員,你想是什么崗位就可以是什么崗位、你想屬于哪家公司就可以屬于哪家公司,完全不用證明“我司是我司”……


可見這個審核機制確實不太完善……


事實上,Boss直聘的審核、管理問題早有報道。


2017年,985院校畢業生李文星通過Boss直聘進行求職而誤入傳銷組織,不幸去世,當時就有不少人質疑Boss直聘審核機制存在問題。


Boss直聘CEO趙鵬在接受媒體采訪時也公開承認審核機制確實存在問題,并表示會進行整改,“把招聘者真實性審核,作為生命線。在目前材料審核的基礎上,我們會采取如身份證、人臉識別等更為準確的審核認證措施”。


(截圖來源:南方都市報)


但目前來看,Boss直聘所謂的身份證審核和人臉識別審核措施仍未“落地”。


有媒體報道,世界杯期間,Boss直聘投放在央視那支15秒的廣告斥資過億,對如此大手筆的廣告投放,Boss直聘相關負責人對AI財經社表示,“作為一個互聯網創業公司,對于打磨了數年的產品和服務有信心,就到了該擴大用戶規模的階段,需要多做推廣”。



小編不知道“對產品和服務的信心”來自哪里,但小編認為在花大價錢投放廣告之前,不如先多花些精力想想如何完善審核機制、運營漏洞。


當然,不光是Boss直聘存在問題,最近“58同城”等網站也深陷“招聘陷阱”事件



又到一年畢業季,企業和招聘機構在提升自己信息審核、內部管理的同時,應聘者,尤其是剛出校門的學生在找工作時也要提高警惕。


官方招聘信息變八卦緋聞,小伙伴們怎么看?關于Boss直聘或其它招聘網站的審核問題?你是否有識別“招聘陷阱”的好方法?歡迎評論區分享~


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