作 者丨東木褚??華商韜略出品丨ID：hstl8888

“斗爭，斗爭，斗爭！”

這是6540名三星電子員工喊出的口號。

7月8日，韓國京畿道華城市，三星電子華城工廠正門前，三星電子下屬最大工會組織“全國三星電子工會”發(fā)動總罷工動員大會，六千余人冒雨參加。

引發(fā)本次罷工的導(dǎo)火索，是半導(dǎo)體部門業(yè)績下滑帶來的薪資問題。罷工第三天，由于資方?jīng)]有對話的意思，工會決定啟動“無限期罷工”。

前有臺積電猛攻，后有美國、日本圍追，三星在這個節(jié)骨眼上鬧罷工，或?qū)⑦M(jìn)一步導(dǎo)致其競爭力削弱。

1969年成立至今55年，三星電子從未發(fā)生過罷工，而且其有工會的歷史還不到十年，這都是因?yàn)槿莿?chuàng)始人李秉喆立下的訓(xùn)示：

“只要我還活著，就不允許工會存在。”

李秉喆去世三十年后，三星集團(tuán)內(nèi)才陸續(xù)成立工會。

三星電子目前有五個工會，組織本次罷工的“全國三星電子工會”是規(guī)模最大的，在全公司12.5萬名員工里，該工會有3.1萬人，約占總員工數(shù)的24%。

最要命的是，這三萬人里有九成都來自芯片事業(yè)部。

三星電子工會的訴求包括，上調(diào)年薪幅度6.5%；工會成立紀(jì)念日休假一天；調(diào)整績效獎金的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)；補(bǔ)償罷工造成的經(jīng)濟(jì)損失等。

三星電子鬧罷工，牽動的是三星集團(tuán)乃至全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的神經(jīng)。

對三星來說，三星電子是集團(tuán)內(nèi)銷售額最大的公司，罷工將對整個集團(tuán)的工資體系產(chǎn)生影響。

對半導(dǎo)體行業(yè)的影響也在擴(kuò)大。參與此次罷工的有三星電子六家工廠的6540名工會成員，其中5200人都是半導(dǎo)體設(shè)備、制造、研發(fā)崗位的員工。

雖然三星集團(tuán)一再表示，三星電子半導(dǎo)體工廠的自動化生產(chǎn)度較高，罷工不會影響動態(tài)隨機(jī)存取存儲器（DRAM）和閃存芯片（NAND）的正常生產(chǎn)，也不會出現(xiàn)供應(yīng)問題。

但隨著罷工的進(jìn)行，與生產(chǎn)有關(guān)的狀況還是接踵而至。從7月8日開始總罷工起，三星電子的半導(dǎo)體工廠就不斷傳出“代工清潔生產(chǎn)線停工了”、“15生產(chǎn)線發(fā)生質(zhì)量事故”等信息。

與此同時(shí)，三星電子工會還特意針對自動化水平低、人力投入多的8英寸生產(chǎn)線發(fā)起“缺勤斗爭”，并引導(dǎo)生產(chǎn)高帶寬存儲器的平澤工廠參與罷工，目的就是中斷業(yè)務(wù)。

當(dāng)然，公司方面也在調(diào)兵遣將，盡力彌補(bǔ)人力短缺，并對外宣傳：“參與罷工的只有三千多人，而且也沒有出現(xiàn)工會所說的生產(chǎn)問題?！?/span>

站在今天回看，這是一場事先張揚(yáng)的罷工，其起點(diǎn)始于今年年初。

由于臺積電和英偉達(dá)的迅猛增長，三星2023年半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的虧損達(dá)15萬億韓元（約789億元），并因此更換了半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人。

巨額虧損，導(dǎo)致超額利潤獎金支付率為0%，員工怨聲載道：“感覺薪酬不抵付出。”并要求以營業(yè)利潤為基準(zhǔn)支付獎金。

于是今年1月，三星電子的勞資雙方展開薪資談判，工會要求整體加薪6.5%，但資方給出的方案是整體調(diào)薪5.1%。

3月18日，勞資談判宣告失敗，經(jīng)過勞動委員會調(diào)停和工會成員投票，工會取得了合法罷工權(quán)。

2022年和2023年，三星電子工會也曾取得過罷工權(quán)，但并沒有采取進(jìn)一步行動，這一回終于決定來真的了。

正式宣布總罷工前，勞資雙方進(jìn)行了三次調(diào)解會議。雙方圍繞工資漲幅和休假制度等問題展開激烈談判，三星電子副會長鄭賢豪拒絕了資方之前的承諾，包括帶薪休假，以及補(bǔ)償所有工會成員因無薪罷工造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第三次調(diào)解會議后，工會委員長孫宇木憤怒地表示：“和平討論已經(jīng)失去意義，工會將以總罷工進(jìn)行斗爭，直到我們的要求得到滿足為止?！?/span>

7月2日，孫宇木在視頻平臺宣布，第一次總罷工將于7月8至10日舉行，為期3天，然后從7月15日起進(jìn)行為期5天的第二次罷工。

7月10日，總罷工第三天，資方仍沒有表現(xiàn)出妥協(xié)的意思，工會決定啟動無限期罷工。

雖然韓國大企業(yè)的工會活動很盛行，但三星集團(tuán)一直不允許工會的存在。

在李秉喆時(shí)代，三星電子實(shí)行“無工會經(jīng)營”。當(dāng)時(shí)的樸正熙政府奉行“發(fā)展主義”，一邊加強(qiáng)員工的報(bào)酬和福利，一邊執(zhí)行《安保特別措施法》，工會的活動范圍受到管制。

到了三星二代會長李健熙掌舵時(shí)，依然牢記李秉喆的“遺訓(xùn)”，堅(jiān)持無工會的原則。為改善形象，李健熙會定期與員工代表在食堂一同就餐，傾聽基層意見，改善員工待遇。

但是，對于那些想成立工會的員工，李健熙就會露出“金杯共汝飲，白刃不相饒”的面目了，并且會動用包括調(diào)離崗位、逼迫辭職等手段，把工會扼殺在搖籃里。

2012年，媒體曝光了三星的“勞資戰(zhàn)略文件”，其中有這樣的內(nèi)容：“一旦有員工企圖成立工會，公司將立即采取行動，殺雞儆猴，預(yù)先鏟除集團(tuán)內(nèi)成立工會的勢力?！?/span>

三星電子浦項(xiàng)服務(wù)中心曾有幾名員工“以身試法”，加入了當(dāng)?shù)氐墓M織，沒過幾天就被調(diào)職到了其它分公司，而且還在工作中被穿上了“小鞋”：“頻繁安排加班，收入大幅減少”，甚至，還被公司安排人尾隨跟蹤，監(jiān)視其動向。

李健熙2016年臥病在床后，三星進(jìn)入李在镕時(shí)代，青瓦臺也迎來了新總統(tǒng)文在寅。

文政府大力支持工會革新，積極完善保護(hù)勞動者權(quán)利的法律，當(dāng)時(shí)官司纏身的李在镕為了逃脫牢獄之災(zāi)，不得不作出了違背祖訓(xùn)的決定，同意成立工會。

2018年5月，三星沒有工會的歷史被終結(jié)，包括三星物產(chǎn)愛寶樂園、三星生命、三星證券、三星工程以及集團(tuán)核心三星電子在內(nèi)的8家子公司都成立了工會。

三星電子的罷工引發(fā)了中國臺灣地區(qū)網(wǎng)友的熱議。

有人說，“對臺積電是超級利好”，有人說，“難怪三星打不贏臺積電，韓國人的勞權(quán)意識太過剩了”，還有人提到了跟李秉喆一樣反對工會的張忠謀。

臺積電創(chuàng)始人張忠謀曾不止一次表達(dá)過自己的“無工會”論，他認(rèn)為好的企業(yè)不需要工會，谷歌、微軟、亞馬遜都沒有工會，英特爾和德州儀器也沒有，企業(yè)勞資是一體的，如果員工與公司是一條心，就不需要工會。

在接受媒體訪談時(shí)，張忠謀語出驚人：“美國科技業(yè)成功的關(guān)鍵，就是沒有工會。反面例子也有，美國汽車業(yè)就是被勞資糾紛搞垮的?！?/span>

然而，不需要工會的臺積電，還是被歷史的回旋鏢打中，因?yàn)樗麄內(nèi)ッ绹斯S。

2022年，臺積電亞利桑那工廠舉行移機(jī)典禮，受邀出席的拜登當(dāng)時(shí)說了一句“工會回來了”，引得張忠謀直呼刺耳，還在背后吐槽：

“我們請他來，當(dāng)然只能讓他說。”

風(fēng)光的典禮過后，臺積電美國工廠的建設(shè)就陷入了與當(dāng)?shù)毓膭谫Y糾紛。

由于亞利桑那州鳳凰城缺少技術(shù)熟練的建筑工人，臺積電要從臺灣引進(jìn)工人，引發(fā)了工會的不滿。

雙方談了幾個月才達(dá)成協(xié)議。

臺積電承諾，鳳凰城工廠會專注在美國招聘當(dāng)?shù)貑T工，并提供培訓(xùn)，然后在每個季度召開會議通報(bào)落實(shí)情況，工會則允許臺積電“在某些情況下，雇用具有特殊經(jīng)驗(yàn)的外國施工人員。”

于是開工近三年，臺積電美國工廠仍未完工，原定2024開始量產(chǎn)的時(shí)間也被推遲到了2025年。

美國的工會讓臺積電倍感心累，但更難對付的可能是德國工會。

臺積電在德國德累斯頓的工廠將在2024年四季度動工，目前正是人才儲備期，德國工會給了臺積電很多“建議”：

首先，歐洲技術(shù)人才供給吃緊，德國大專院校的人才素質(zhì)又是很高的，所以希望臺積電能在薪資和職業(yè)發(fā)展上拿出誠意，在勞動力短缺的現(xiàn)狀下，吸引當(dāng)?shù)厝瞬偶尤搿?/span>

其次，我們知道臺灣的工程師很勤奮，但德國的工作時(shí)長和假期天數(shù)非常不同，你不能要求員工每周工作50個小時(shí)。

最后，德國工會的態(tài)度比較強(qiáng)硬，請你入鄉(xiāng)隨俗，盡量習(xí)慣。

別的不說，光是每周工作不超過50個小時(shí)就夠臺積電頭大的了，所以臺積電德國工廠能否如期進(jìn)展也是堪憂。

張忠謀曾在談到中國臺灣與美國工程師的不同時(shí)，打過一個比方：

如果工廠里的機(jī)器在凌晨一點(diǎn)壞了，在美國，第二天早上能修好；但在臺灣，凌晨兩點(diǎn)就能修好。

“而且對于半夜出門加班的丈夫，臺灣工程師的妻子會一言不發(fā)地回去睡覺。”

目前，三星電子工會的總罷工還在繼續(xù)，已有多家重量級媒體和市場研究機(jī)構(gòu)發(fā)文，表達(dá)三星罷工對全球存儲芯片供應(yīng)的擔(dān)憂。

三星的芯片工廠是需要24小時(shí)三班倒維持產(chǎn)線運(yùn)轉(zhuǎn)的，2018年，三星電子平澤工廠停電僅28分鐘，就造成了500億韓元（約3億元）的損失，如果產(chǎn)線中斷，損失不可估計(jì)。

三星的DRAM芯片和NAND Flash閃存在全球市場的占比分別為45.5%和36.6%，都是全球第一，持續(xù)罷工將造成存儲芯片的價(jià)格波動。

7月10日，三星電子在巴黎公開了兩款折疊屏AI手機(jī)，工會也恰到好處地給資方“添堵”，宣稱要停止給AI芯片生產(chǎn)存儲器的產(chǎn)線。

對于結(jié)果，工會似乎胸有成竹，“管理層終將讓步，坐上談判桌?！?

[1]《三星電子最大工會宣布無限期大罷工》韓聯(lián)社

[2]《半導(dǎo)體行業(yè)處于恢復(fù)期，三星電子舉行首次工會罷工》東亞日報(bào)

[3]《三星被曝光“阻礙成立工會”》環(huán)球網(wǎng)