剛剛過完五一勞動節，感覺長假還不過癮，不想上班，這幾乎已經成為了所有人的共識，但是磚還是要搬的。近日，文玩電商微拍堂發布了一則招聘啟示，百萬薪資、躺著賺錢、沒有996不存在007，但是卻有互聯網公司的福利待遇，真有這么好的工作？微拍堂這是想干啥？

年入百萬躺著賺錢的資深文玩消費體驗顧問？

打開互聯網電商平臺微拍堂的官方微信號“微拍堂動態”，可以看到其中有一個“百萬招聘”的板塊，招聘的崗位名稱叫做“資深文玩消費體驗顧問”，主要要求應聘者是“文玩達人”：觀察力超強，表達欲旺盛，對文玩領域有深度認知和獨到見解，具備對文玩藝術品深度分析的能力，每月能輸出4篇以上的深度體驗報告。在boss直聘、獵聘、拉勾上也能搜索到相關崗位。

也就是說，類似資深盤串藝術家、核桃把玩一級選手、玉翠珠寶資深買家、花鳥文娛骨灰級玩家等的大咖，可以百萬薪資進入互聯網公司工作，比較吸引人的是，這個崗位對于應聘者的居住地、學歷、性別、年齡（18歲以上）都不做特殊限制，關鍵還可以兼職。薪資組成是50萬元的年薪+50萬元的代金券，這對于喜歡文玩的人來說可謂是極度吸引人。

即便是剛入行的“小白”，還可以投遞月薪15-25k的文玩消費體驗顧問及月薪10-15k的文玩消費體驗顧問助理崗位，同樣18歲以上，不用坐班，不限制學歷性別，兼職。

對于此次招聘行為，微拍堂官方的說法是，希望圍繞文玩領域達人喜愛的場景和需求，持續改善消費體驗。

根據公開市場資料，微拍堂成立于2014年，是一家文玩藝術品電商平臺，自成立以來，微拍堂的年交易額持續增長，目前平臺已擁有超7000萬累計用戶和30萬入駐商家。這樣一家垂直電商平臺開出百萬薪資，只為了招一個買買買寫寫寫的文玩“小達人”，微拍堂到底想要干什么？

首先，文玩藝術品產業的互聯網變革正在飛速前進。在大多數人的印象中，說到文玩藝術品，第一感覺就是高端大氣上檔次，要么是榮寶齋這樣的老牌古董商店，要么就是類似于蘇富比、佳士得這樣的國際拍賣行，線下交易的模式在人們心中已經根深蒂固。受到疫情的影響，文玩藝術品市場正在發生深刻的變革。

受到線下交易的局限，以微拍堂為代表的互聯網文玩藝術品電商正在快速崛起。在線交易的方式打破了時間和空間的局限，“0元競拍”的手段降低了交易的門檻，再加上完善的電商服務體系，能夠更好地保障文玩愛好者的消費者權益。

在這樣的情況下，這個看上去傳統甚至有些古老的產業正在文玩藝術品電商的帶領下發生深刻的變革，這也是微拍堂之所以能夠斥百萬巨資招聘文玩消費體驗顧問，只為提升消費者的消費體驗，助力產品優化升級的原因。

其次，資深顧問的招聘目的是找真正的民間高手。相信熟悉文玩藝術品市場的朋友都常常聽說這樣一句話：文玩藝術品市場的水很深。想要在這個市場上玩的游刃有余，又做到“不走眼”，可謂是難之又難。即使是名校畢業的考古學博士，在文玩藝術品市場上也難免出現眼高手低，花大價錢沒撿到漏反而“走了眼”的現象。

所以，傳統的招聘方式和門檻在如今的文玩市場上可能真的難以發揮作用。真正的文玩藝術品高手不僅需要熟知歷史、有一定的文化素養。而且需要洞悉每件文玩藝術品的核心價值，慧眼識別創作者的匠心、技巧以至于洞察每個細節，這樣的要求又豈是學歷、年齡等傳統的招聘指標可以衡量的呢？所以，微拍堂這個招聘看上去似乎完全沒有門檻，但是實際上要真正擁有這樣一份工作也并非易事。對于優秀的特殊人才給百萬薪資，不需要坐班，不限制年齡學歷這其實是非常正常的現象，畢竟這樣的民間高手可謂是一將難求，一般除了民間高手之外，這樣的專業人才幾乎也都被榮寶齋、蘇富比等著名機構所延攬了。

第三，資深文玩消費體驗顧問助力文玩藝術品互聯網電商的整體提升。作為文玩行業的領先平臺，微拍堂招聘這個崗位的真正價值在于實現用戶體驗的帕累托改進。對于文玩藝術品電商來說，由于缺乏面對面的直接溝通，照片、視頻、直播等互聯網手段與直接見到商品之間還是存在差距，這種差距往往不是技術就能夠解決的。

比如，線上看到的拍品與實物在品相、皮殼、包漿等方面的細小差距，這些問題如何解決？產品在迭代升級的過程中怎樣克服困難實現優化？面對這些問題，微拍堂需要來自“高手”的解決方案，需要的是有“真本事”的人。

年入百萬躺著賺錢的工作真的有，不過想要拿到這份工資可能還是需要更多真材實料的真本事才行，你是有這樣真本事的人嗎？