作者-徐丹

編輯-史成超

來源-時代財經APP

圖片來源：人民視覺

7月5日，雷軍在微博發布致金山全體員工的信。他表示，2021年是金山全面轉型移動互聯網的第十年，也是他出任金山董事長的第十年。雷軍同時宣布，給金山集團所有在職正式員工準備了“特殊的禮物”，贈與每位金山同學600股股票，總計約480萬股。

同時，金山軟件也發布公告，為令公司更靈活地獎勵入選雇員，2021年7月5日，董事會已議決修訂計劃的若干條文，允許公司配發及發行新股份作為獎勵股份，及將計劃的終止日期延長至2027年3月30日。

同日，董事會亦議決根據經修訂計劃的條款向不超過8000位承授人中的各人授出600股獎勵股份，合共不超過480萬股獎勵股份。

一位金山辦公內部員工告訴時代財經，自己也是今天早上看微博才得知消息，同時他表示贈與股票應該來自金山軟件。

金山軟件方面對時代財經表示，這次股票發放范圍是全體員工，包括金山集團、金山辦公、金山云、西山居、游戲部分等。“這是雷總回到金山的第一個十年，選擇在這個時候發股票有里程碑的意義。”

公開資料顯示，1992年，22歲的雷軍進入金山，成為金山的第6名員工。1998年8月，雷軍擔任金山公司總經理；2000年底，金山公司股份制改組后，雷軍出任北京金山軟件股份有限公司總裁。

金山軟件于2007年在港交所上市，旗下有金山辦公、金山云、獵豹移動、西山居四個子公司，截至7月5日上午，金山軟件股票價格為每股44.6港幣，按此價格計算，每位金山員工獲贈股票價值2萬元人民幣，總計發放股票價值1.8億元人民幣。

梳理歷史資料可知，雷軍通過股權激勵實現高管、員工和公司的綁定并不罕見。

7月2日，雷軍也在微博宣布，小米向3904名員工，授予約7000萬股的股票，獎勵優秀青年工程優秀應屆生和團隊核心崗位的優秀員工，以及年度技術大獎獲得者。

按小米目前在港股的股價，平均每位員工可得約38萬元人民幣。

雷軍表示，他親自負責了“青年工程師激勵計劃”，首批約700名優秀青年工程師入選，獲得總計1604.2萬股的股票（約3.5億元）。這次先從手機部和互聯網部門切入，主要是一線研發工程師、測試工程師、產品經理、設計師等，其中最小的入選員工僅有24歲。

僅7月份，雷軍在金山和小米的兩次股權激勵計劃，累計發放股票價值已經超過5億元。

在此之前的5月13日，金山辦公也推出了上市后首份員工持股計劃。按照計劃，金山辦公將向200多名員工授予數十萬股限制性股票，授予價格約為當前股價的1.3折，人均持股市值超百萬元。

小米也曾多次發布股權激勵計劃。據公開消息統計，小米上市以來共發布了11次股權激勵計劃，其中2019年4次、2020年5次、今年以來2次。

2020年9月4日，小米集團發布公告，董事會根據股權獎勵計劃，獎勵合計共1800萬股股份予3名選定參與者，按當時小米股價計算，三位高管每人都能拿到上億元人民幣。

此外，小米員工持股比例也較大。2018年港股上市的招股說明書顯示，小米共計擁有14513名全職員工，其中13935名位于中國大陸，其他主要分布在中國香港地區、臺灣地區和印度、印尼。其中，超過7116名員工拿到公司股份，超員工總數的49.03%。