來源：黑池財(cái)經(jīng)

剛剛過去的周末，國內(nèi)頂尖“大廠”阿里巴巴被曝出一領(lǐng)導(dǎo)“涉嫌侵害女員工”的性丑聞，一名女員工自述她在臺風(fēng)天被男領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制要求出差，陪客戶喝酒，被惡意灌醉后接連被客戶和領(lǐng)導(dǎo)侵犯。

事情一經(jīng)曝光，便引發(fā)輿論嘩然，灌酒、上級部門置身事外等惡劣行為讓網(wǎng)友們感到不可思議，氣憤，相關(guān)消息接連登上熱搜，阿里內(nèi)部的管理制度和企業(yè)價值觀也再次遭到諸多質(zhì)疑。

甚至連阿里巴巴董事局主席兼CEO的張勇也看不下去了，用“震驚、氣憤、羞愧”這三個詞來形容對此事的感受，8月9日凌晨，張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和相關(guān)處理決定，辭退涉嫌男員工，永不錄用，對于其是否存在違法行為，等待警方的調(diào)查結(jié)論和行動。

另外，對于未及時處理相關(guān)問題的同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，首席人力資源官童文紅也受到記過處分。

而值得注意的是，此時已經(jīng)距離當(dāng)事人7月27日出事當(dāng)晚過去了11天、距離當(dāng)事人向公司報(bào)告過去了6天、距離當(dāng)事人被逼的飯?zhí)冒l(fā)傳單求關(guān)注過去了3天，而距離此事上熱搜僅僅過去了1天。

對此，有網(wǎng)友直言，“為什么每次這種事都是由網(wǎng)絡(luò)傳播引起民憤才得到關(guān)注處理”！

事情“鬧大”后火速處理的阿里

在這位阿里女員工長達(dá)8000字的自述中，有太多令人細(xì)思極恐的細(xì)節(jié)，首先是她已經(jīng)完成工作但仍在被臺風(fēng)暴雨天直屬領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)行要求出差，還和商家男領(lǐng)導(dǎo)說“看我對你們多好，給你們送了一個美女來”，然后不顧反對各種勸酒。

被灌醉之后，酒桌上的猥褻還不夠，她還被男商戶帶去了無人的包間，長達(dá)二十多分鐘，其上司男領(lǐng)導(dǎo)“全部看在眼里，卻絲毫沒有制止”。

這還不算完，她的直屬男領(lǐng)導(dǎo)疑似侵犯了她，她是被架著回到的房間，男領(lǐng)導(dǎo)更是趁她酒醉，前后四次進(jìn)入過她的房間。其中一次更是長達(dá)20多分鐘。

事件最詭異的地方在于，該女員工事發(fā)后在公司內(nèi)部一直向上申訴，不僅向阿里HR，也向P10等反饋了相關(guān)情況，但均了無結(jié)果，甚至她的直屬男領(lǐng)導(dǎo)在其報(bào)案結(jié)束詢問后，到阿里巴巴還能正常上班，沒有給予任何處罰。

反倒是領(lǐng)導(dǎo)們在答應(yīng)開除其直屬男領(lǐng)導(dǎo)的三天后，卻突然變卦，稱因?yàn)榭紤]到這位女員工的名聲，才沒有做出開除的決定。

走投無路的她選擇在公司群里曝光這個事情，然而很快她的消息就被強(qiáng)制撤回了，甚至隨即就被移除了群聊，最后逼得她只能在阿里食堂發(fā)傳單哭訴自己的遭遇，即便如此還是很快被保安搶走了傳單，保安甚至揚(yáng)言要報(bào)警把她抓走。

至此，這件事情也才得以曝光，得到了大家的關(guān)注，而匪夷所思的是，8月7日晚在微博引起大范圍關(guān)注之后，阿里巴巴火速對對媒體回應(yīng)稱決不容忍，涉嫌員工的一級二級主管、一級二級HRG總共4人已停職接受警方調(diào)查。

8月8日凌晨，張勇也在阿里內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖稱：震驚，氣憤，羞愧……對此，有網(wǎng)友表示，“震驚（怎么給爆出來了？），氣憤（居然還上熱搜了？），羞愧（怎么養(yǎng)了一幫沒用的東西，十天都搞不定這么一件“破”事！）”。

還有網(wǎng)友直言，“我震驚的是阿里的高層竟然到現(xiàn)在才感到震驚，這么大的公司能壓著這么多天不處理，加害者也沒停職，女生鬧大后，阿里巴巴才出來處理問題”。

8月8日午間，涉事商戶華聯(lián)超市通過其官方渠道發(fā)布聲明，就8月7日晚曝出的阿里女員工遭灌酒性侵事件，其中有涉事員工系華聯(lián)超市工作人員一事做出回應(yīng)，表示將會全力配合警方工作，已成立專門調(diào)查組。

與此同時，濟(jì)南市公安局槐蔭區(qū)分局對“阿里女員工被侵害”發(fā)布最新警情，稱目前正在積極調(diào)查取證，警方調(diào)查偵辦結(jié)果，將及時向社會通報(bào)。

毀三觀的阿里“破冰文化”

實(shí)際上，有網(wǎng)友表示，阿里巴巴發(fā)生這種事絲毫不讓人意外，在互聯(lián)網(wǎng)圈子稍微待久點(diǎn)的人，大多知道阿里巴巴的“破冰文化”，新人入職，男女員工之間的“游戲”破三觀。

“應(yīng)屆畢業(yè)的妹子，入職第一天的‘破冰’問題是：‘第一次xxoo是什么時候？’……”三年前網(wǎng)友爆料的“破冰文化”場景的圖片也一度在微博刷屏。

甚至某阿里系互聯(lián)網(wǎng)公司的破冰活動是男的用腿夾著香腸，女的用嘴去剝香腸……

對此，阿里方面稱，“阿里破冰文化”的截圖是一則2018年的謠言，不過，除了網(wǎng)友們的佐證，微博大V“盧克文”也下場講述自己做講師時的親身經(jīng)歷，“破冰怎么玩呢？就是陌生人玩游戲搞熟，游戲都是怎么色情怎么玩”，并表示這么多年了，不知道這個惡習(xí)改了沒有。

同樣是三年前，阿里安全程序員寫腳本搶到幾盒月餅時，他們行政部門便火速將其開除，說是違背價值觀，對此，有網(wǎng)友直言，“月餅是公司的，不能搶，民女又不是公司的，你們隨意吧”、“搶個月餅光速開除，**女下屬十幾天裝聾作啞，真阿里味”。

互聯(lián)網(wǎng)大廠們的那些“性騷擾”往事

去年6月，阿里還被爆出“P8包養(yǎng)事件”，一名入職短短三個月的阿里P8，公開招“一周見一到兩次，形式約會”的“私人助理”，并以阿里正式編制為誘惑，還開出了每月1.6萬元的包養(yǎng)費(fèi)用，甚至問女孩有沒有被包養(yǎng)的經(jīng)歷。

還有天貓總裁蔣凡的“小三”事件，其老婆當(dāng)時在網(wǎng)上公開撕小三，并且小三還是知名網(wǎng)紅張大奕：“這是第一次也是最后一次警告你，再來招惹我老公我就不客氣了，老娘也不是好惹的。望自重，好自為之，@張大奕”。

最后，阿里對蔣凡的處理結(jié)果也只是取消阿里合伙人身份、“降職”處理，記過處分、取消獎勵，彼時就有業(yè)內(nèi)人士稱，“看似處罰，其實(shí)算是保住了蔣凡”。

因此，有網(wǎng)友直言，“阿里如今再次爆出性丑聞，我一點(diǎn)都不意外，只是驚訝的是阿里不再只局限于兩性八卦緋聞，而是升級到**領(lǐng)域了”。

而除了大廠阿里之外，或多或少還有其它互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)存在這樣的事情，就在8月8日，繼阿里女員工曝光被領(lǐng)導(dǎo)侵犯后，一位ID名為“投訴滴滴上級被開除的單親媽媽”表示，自己被“違背意志送去私人飯局，桌上十幾個都是男性，后來失去意識，醒來臉上全是傷”。

該位女士自稱，自己曾向副總裁及HR反饋，但沒有結(jié)果，隨后離職滴滴，但在找工作過程中均不順利，在投訴中，她要求當(dāng)事人及滴滴向其道歉，并收回離職證明上“試用期不合格”的結(jié)論，對此，滴滴尚未作出回復(fù)。