來源/時代周報

985高校研究生李桐生（化名）已斬獲6個互聯網大廠offer，分別為TP-Llink、大疆、字節跳動、騰訊、拼多多和百度，但他還在繼續投簡歷，尋找最理想的崗位。

“從6月中旬開始，我就少量參加提前批簡歷投遞、筆面試，8月中旬至今，我維持每周一到三個面試的節奏，當前正是最緊張的企業、求職者雙方互選環節。”9月3日，李桐生告訴時代周報記者。與其他求職者相比，他的筆面試節奏并不算密集，但仍缺少時間復習和練題。

今年互聯網企業秋招7、8月就已開始，比往年來得更早，搶人意圖明顯。騰訊、百度、阿里、字節跳動等互聯網巨頭，均稱今年是史上最大規模校招。

其中，騰訊面向2022年應屆畢業生開放7000余份offer，在去年5000份offer的基礎上增加四成以上；字節跳動2022屆校園招聘將提供超8000份offer；百度2022屆校園招聘計劃發放8000余份offer；京東宣布向2022屆高校畢業生開放150種崗位；阿里計劃向2022屆應屆生開放113種崗位。

“各大互聯網公司對校招重視程度明顯加大，這既是防守性招人，避免人才被競爭對手搶走，又是為此后的戰略做人才儲備。”9月3日，從事互聯網獵頭工作6年的方梅（化名）向時代周報記者解釋。

年薪動輒20萬元起步

“年年都有史上最大規模校招的說法，但今年的陣仗似乎確實是更大了。”9月3日，一名互聯網從業人員告訴時代周報記者。

近期，OfferShow應屆生薪資查詢平臺上，不少收到錄用通知的應屆生發布薪資待遇評級。按去年同級薪酬估算，今年華為本科生的年薪大多數在20萬-30萬元，研究生年薪多數在25萬-45萬元。

而根據今年春招與提前批的薪酬數據，今年騰訊為校招生開出的薪酬，年薪多數在20萬-40萬元，字節跳動和百度給技術類校招生開出的年薪多數在25萬-40萬元之間。

9月3日，騰訊員工陳思思（化名）告訴時代周報記者，研究生學歷技術類校招生進入互聯網大廠，普遍期望年薪在30萬元以上。部分企業還會提供股票、期權、簽字費、租房補貼等額外福利，年終獎、公積金計算方式也是校招生需考慮的因素。

同日，互聯網從業者黃叢告訴時代周報記者，某些加班嚴重的互聯網企業會給出高于行業水準的薪資。去年他以985高校研究生的身份，拿到一家互聯網公司超70萬元年薪錄用通知，代價是工作日晚上11點后下班、每周單休。

陳思思告訴時代周報記者，即便互聯網大廠普遍工作壓力大，但密集的提薪對校招生仍有很大吸引力。以騰訊為例，公司每年會完成薪資普調，防止新員工薪資高于老員工的“倒掛”狀況。

今年來，多家互聯網大廠以不同方式增加員工收入。

7月，京東集團宣布，將用兩年時間把員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。

同月，騰訊宣布，據公司股份獎勵計劃，將向滿足條件的不少于3300位獎勵人士授予240余萬股獎勵股份。據騰訊半年報，今年上半年，騰訊人均月薪達7.9萬元，比去年同期增加2萬元。

除高薪酬外，多家互聯網大廠也提供全面的員工福利。

騰訊校招信息稱，采用彈性工作時間，提供健身器械、理療、免費早餐和宵夜，并為校招新人提供1對1專屬導師；阿里招聘官網稱，其特色福利包括無息置業貸款、互助計劃等，還有中餐補貼、股權激勵、商業保險。京東招聘網站稱；將為員工提供免費班車、免費員工餐、健身房、托兒中心、100萬無息貸款。

產品和技術崗需求增加

互聯網企業加大校招力度的同時，也在開放更多職位，產品類和技術類崗位需求明顯增加。

例如，騰訊為校招生提供74類崗位，包括技術、產品、設計、市場及職能類，所屬企業發展事業群、互動娛樂事業群、云與智慧產業事業群等多個職能部門。

字節跳動向校招生開放研發、產品、運營、游戲策劃等8大類崗位。其中，研發類崗位需求超4000個，產品類崗位需求是去年的兩倍。

相比去年，阿里向校招生提供更多非技術崗位，包括產品、運營、設計、游戲等。還有45種崗位首次向應屆生開放，包括量子計算科學家等尖端技術類崗位。

百度為校招生提供技術、產品等五大類型崗位，含芯片開發、量子計算、自動駕駛、人工智能等前沿領域崗位。

方梅告訴時代周報記者，產品、技術類崗位需求量總體增大，是因大型互聯網公司經歷疫情初期影響后已找到業務增長點，需從招聘入手補充新鮮血液。從人員結構看，互聯網公司員工偏年輕，一把手也逐漸從70后過渡為80后。在多數業務完成奠基情況下，大型互聯網公司更青睞認同公司文化的校招員工，校招比例因此增加。

據方梅觀察，校招崗位反映了互聯網企業的發力方向。如字節跳動在搭建好游戲業務的基礎上，需招聘更多游戲人才；從事前沿技術研究的騰訊AI實驗室和阿里達摩院，前期已有經驗豐富的人才奠定基礎，目前正為商業落地做準備，是將校招生納入人才儲備的好時機；跟隨國家政策變化，互聯網企業更重視能發展國計民生、提升國家硬科技實力的賽道，華為海思、百度今年對芯片人才的需求增大，招聘方式也逐漸從“挖人”轉向培養大量校招人才。

“整體看，由于未來具備不確定性，今年互聯網企業未做大方向探索，招聘人才集中在已有業務或小類新業務，將潛力巨大的校招生作為儲備性人才。”方梅表示。