尷尬又無法擺脫的職場境遇

牛刀小試，應(yīng)屆畢業(yè)生所具備的活力屬性與奮斗值都是“前浪”們望塵莫及的水平：他們距離35歲的職場尷尬期仿佛還有一個世紀(jì)，尚未切身體會到“內(nèi)卷”的力量，更遠遠談不到“躺平”，前方有的，是無限機遇在等候他們揭曉。

反觀已經(jīng)走到職場瓶頸期的“前浪”們：晉升空間狹窄，即便做到管理層，卻發(fā)現(xiàn)竟是“自己領(lǐng)導(dǎo)自己”，一個人扛下所有；薪資漲幅與工齡成反比，“月光”已是最好的收支狀態(tài)，入不敷出才是常態(tài)；久經(jīng)職場本以為心理建設(shè)足夠強大，能承受工作群凌晨發(fā)來的語音通話，卻在看到一則類似《2021職場調(diào)查：應(yīng)屆畢業(yè)生月薪過萬》的網(wǎng)絡(luò)文章之后，情緒就走到了崩潰邊緣。

職場，究竟有沒有彎道超車的機會？

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選擇正確的平臺?探尋夢想的捷徑

停滯不前的職場永遠不是理想的狀態(tài)，泰康大健康事業(yè)合伙人打造職場人專屬成長規(guī)劃，打破原地踏步的事業(yè)局面，為職場人提供優(yōu)質(zhì)成長環(huán)境，泰康大健康事業(yè)合伙人，作為泰康大健康理念的傳輸者、大健康服務(wù)的銜接者，讓職場人的每一次選擇都成為自我提升與超越，共享平臺經(jīng)濟，成就大健康事業(yè)。

良好而專業(yè)的平臺，不僅能夠幫助職場人得到鍛造與晉升、刷新薪資記錄，更有機會接觸到頂尖資源與強大伙伴。

泰康保險集團打造了由長壽、健康、富足三個閉環(huán)構(gòu)建的大健康產(chǎn)業(yè)商業(yè)模式；并以涵蓋醫(yī)院、養(yǎng)老社區(qū)、康復(fù)中心、紀(jì)念園的“醫(yī)養(yǎng)康寧”全方位服務(wù)整合全生命產(chǎn)業(yè)鏈；最終形成了包含活力養(yǎng)老、高端醫(yī)療、卓越理財、終極關(guān)懷的“四位一體”大健康生態(tài)體系。

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作為世界500強企業(yè)，泰康在大健康產(chǎn)業(yè)深耕多年，實現(xiàn)了從單一保險產(chǎn)品到結(jié)合場景向客戶提供健康財富解決方案的轉(zhuǎn)變，在大健康領(lǐng)域具有高認可度的市場，泰康大健康生態(tài)體系將全面助力大健康事業(yè)合伙人，在平臺+資源的雙重賦能下，展業(yè)目標(biāo)輕松實現(xiàn)，成長空間巨大，“前浪”也能掀起“回頭浪”，職場逆襲、實現(xiàn)夢想就趁現(xiàn)在！