文/韓瀅??編輯/李信? 來源/連線Insight

今年的互聯(lián)網(wǎng)打工人，似乎正在經(jīng)歷史上最難的年末。一波“裁員潮”，正在悄然發(fā)生。?

臨近年底，本是應該期待年終獎、年會福利的日子，如今卻被裁員、優(yōu)化等字眼代替。?

近期，各大互聯(lián)網(wǎng)公司相繼被爆出裁員的消息。先有愛奇藝員工在脈脈爆料愛奇藝裁員20%-40%，后有快手被曝出裁員30%，國際業(yè)務裁員已經(jīng)開始，此外還將勸退績效低的員工。

更早之前，經(jīng)歷行業(yè)震蕩的在線教育、地產(chǎn)等行業(yè)，裁員則更加大刀闊斧。少則團隊業(yè)務調(diào)整，多則整個公司消失在行業(yè)的浪潮中。?

6月份，身處某在線教育公司的于悅見證了周圍同事的相繼離職。于悅感嘆，“這是行業(yè)經(jīng)歷的最大顛覆期，沒辦法。”?

她的心態(tài)已經(jīng)放平，在等待年底的年終獎，甚至期待被裁員之后的“N+1”的補償金。?

和于悅不同的是，房地產(chǎn)行業(yè)的王晴已經(jīng)被裁掉了，卻沒有拿到任何補償。陷入焦慮的王晴只能把希望寄托在明年“金三銀四”的招聘季中。

“裁員季”的背后，是成千上萬的打工人想要找到一份穩(wěn)定且長期的工作的迫切心情。但現(xiàn)實卻在表明，在不斷變化的外部環(huán)境中，個體命運顯然也要跟著變化。??

突然被裁，前東家讓我措手不及

王晴 |?30歲，房地產(chǎn)行業(yè)?

沒想到，有一天裁員會輪到我。?

我身處今年“爆雷”行業(yè)之一的地產(chǎn)業(yè)。從行業(yè)龍頭爆雷開始，地產(chǎn)公司的日子都不太好過。這一年中，地產(chǎn)開發(fā)商陸陸續(xù)續(xù)傳出現(xiàn)金流緊張、資金困難等問題。我的前東家是依附地產(chǎn)開發(fā)商存活的分銷公司，受影響程度更是首當其沖。?

之前和同事聊天時，隱約聽說我司資金鏈斷裂，發(fā)不出工資等傳言，心里有些慌。那時候想著，畢竟是傳言，也不用太悲觀。?

只是沒想到，一切會來得這么快，并且毫無征兆。?

國慶期間，我和同事們還在為公司拼死拼活地搞業(yè)績，國慶結(jié)束后就傳來分公司要倒閉的消息。身處總部的我們，也陷入了不安之中。?

緊接著，五天內(nèi)，包括我在內(nèi)的所有員工都開始“被”離職。不到一周，公司亂成了一鍋粥，人心惶惶。就像高中上學時，班主任都被叫去開會，班級里炸了鍋。工作小群之間的交流，也從“中午吃什么？”變成“你還在嗎？”?

就這樣，公司就像是一粒灰，消失了時代的變遷中。其他公司裁員之前領(lǐng)導會提前談話，表明原因，我們是整個公司似乎一夜之間倒閉了，所有員工集體辦離職的場面我也是第一次見。并且，一分錢補償都沒有。?

很多公司的老員工接受不了事實，選擇集體維權(quán)，但好像也沒什么結(jié)果。我來這個公司六個月，講實話，也沒什么感情，被裁只能認倒霉。?

后來才知道，公司確實很早就有資金上的風險，在裁掉我們之前，已經(jīng)開始在全國各個分公司有了動作。總部公司幾千人，裁撤到只剩幾百人，與此同時所有分公司全部閉店。

地產(chǎn)行業(yè)變動之后，我最大的感受就是“沒有一分錢是好賺的”。像教培、地產(chǎn)這些行業(yè)都有一些特殊性，某種程度上講他們都屬于滿足國民基本生活的一些剛性需求，未來政策的方向肯定是會決定這些行業(yè)的走向。?

經(jīng)歷了人生第一次被裁員，我認為只要企業(yè)出現(xiàn)問題，遭殃的首先是基層員工。所以打鐵還需自身硬，要學會不斷地適應環(huán)境、擁抱變化。?

既然已經(jīng)是既定的事實，我也只能選擇接受，我的心態(tài)也從最開始的不安變?yōu)楝F(xiàn)在的釋然。如果不想安于現(xiàn)狀，我就必須要突破困局，找到新機會。?

但現(xiàn)實情況是，朋友告訴我今年很多行業(yè)都在不同程度地裁員。看著動蕩的行業(yè)，我還打算考公務員，守住“鐵飯碗”，但又看到裁員潮后，大批像我這樣的人涌入編制，考公務員又是新一輪的內(nèi)卷和競爭。?

我現(xiàn)在沒工作，還要每個月還房貸，壓力其實很大，希望自己能趕快找到合適的工作，繼續(xù)賺錢。

我“躺平”等被裁，能拿到賠償金就行

于悅 |?28歲，某在線教育公司?

今年是我在這個行業(yè)的第四年，恰逢行業(yè)的重大震蕩。?

幸運的是，我們公司目前運行得還算平穩(wěn)，沒有業(yè)界其他公司那么動蕩，也許是之前公司積累了比較多資金的緣故。?

我負責的是APP內(nèi)的用戶增長運營，現(xiàn)在整個團隊有50人左右。上個月，我所在團隊被剝離了，和公司其他業(yè)務合并，組成了如今的小組。?

整體來講，工作上沒有特別大的變化。最大的變化應該就是人數(shù)的減少。在政策未落地之前，我所在的部門有1000多人，政策落地后，團隊人數(shù)被裁員到只剩下十幾個人，我們剩下的“幸運兒”被分散到其他各個業(yè)務中。?

我被分配到了一個全新的團隊，新業(yè)務的同事和領(lǐng)導我之前都不認識，因此我也經(jīng)歷了一段調(diào)整期。起初，我作為“外來人”加入這個團隊的時候，做事風格和領(lǐng)導并不匹配，和領(lǐng)導爭吵過幾次。?

但講實話，我工作已經(jīng)五六年了，所以這點小事也見怪不怪，我很快適應過去，并開展新的工作。更重要的是，我本身對自己的工作是有要求的，我不會因為行業(yè)變動等因素就降低自己的工作質(zhì)量。?

所以即便是行業(yè)變動、裁員風波、調(diào)整部門等一系列問題發(fā)生后，我還是保持了對工作嚴謹?shù)膽B(tài)度，熱情也沒有減退很多，主要問題在于比起之前相處融洽的團隊，我現(xiàn)在對這個團隊不是特別滿意。?

教育行業(yè)變天也不是一天兩天了，離譜的是很多行業(yè)不再接受教培行業(yè)的人，有的公司HR直接把有教培經(jīng)歷的人的簡歷pass掉。我現(xiàn)在處于一邊等待被裁，一邊等看機會的階段。?

好不容易到年底了，大家都在等年終獎，一般不會有人主動離職，畢竟年終獎還是很誘人的。我們的年終獎是按照14薪來算，原則上年終獎可以拿到兩個月工資。具體到個人，年終獎會綜合上級的打分評價、在職年份等指標進行系數(shù)的計算。?

我前幾天算了一下，我今年能拿到六萬左右的年終獎。這筆錢是我一年辛苦換來的，我必須要抓住。?

不過，如果我被公司裁了，我能拿到所謂N+1的補償，一般工作滿一年給一個月工資，我在這家公司工作一年半，就是兩個月工資，再加一個月的工資補償，一共是三個月的工資。除此之外，我還有一個月的調(diào)休沒休，又能換來一個月工資。所以，如果我被裁了，最后就是拿到四個月的工資，何樂而不為呢？?

但這些的前提是，我們不會被“變相裁員”。所謂“變相裁員”，就是公司不直接裁掉員工，而是通過裁撤部門、調(diào)薪調(diào)崗等方式“逼迫”員工主動辭職，這樣公司就不用付賠償金了。但我覺得我們公司應該不會這么做。?

我現(xiàn)在打算，年底拿完年終獎，明年年后二月份回來，準備幾家公司的面試，也就不用一直在這家公司干耗著，等著被裁了。

看到行業(yè)風聲不對，我放棄保底獎金“跑路”

安夫 |?22歲，線下教培行業(yè)?

這是我的第一份工作，最終卻以“跑路”為結(jié)局。?

大三下學期秋招時，當時周圍同學不是選擇互聯(lián)網(wǎng)，就是選擇編制內(nèi)，我的選擇還挺與眾不同的——線下教培。當時的大環(huán)境是在線教育很火，校招的時候無疑是畢業(yè)生眼里的香餑餑。既然是“香餑餑”，競爭壓力就很大，加上我本身不愿意在高壓下競爭，就沒選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。?

今年上半年，在線教育“塌房”的時候，我還暗自慶幸當時沒選擇這個行業(yè)。但沒想到的是，是我把一切想簡單了。

當行業(yè)風向剛有變化時，我所在的公司幾乎沒有動靜，我還是從做媒體的朋友那最先得到消息的。起初我并沒在意，畢竟線上教育和我們線下教培還是有區(qū)別的，抱著僥幸心理，感覺輪不到我。?

很多朋友提醒我，提前找工作留個后路，我都沒有采納。畢竟，當時我所在的教育機構(gòu)一切正常，我每天的課都是滿當當?shù)模掳嘀缶鸵s緊備課，幾乎沒有精力找新工作。

沒過多久，政策大錘正式落地。一時間，所有和中小學義務教育有關(guān)的補習班都人心惶惶，我教的科目是初中語文，所以危機感瞬間來襲。?

盡管周圍的同事還像往常一樣備課、教課，外表看不出來異樣，但我和幾個關(guān)系好的同事私下聊天時，發(fā)現(xiàn)大家都對行業(yè)前景表示擔憂，打算提前離職。?

說實話，我當時有些猶豫。因為公司合同上明文規(guī)定，工作第一年會有所謂“十萬元保底金”的福利。簡單來說，每年針對應屆生，公司年底會發(fā)放一些獎金，給大家把“保底金”補齊，保證每個應屆生第一年工作都可以拿到十萬元。?

所以如果提前主動離職，就代表著放棄這個獎金。?

也是這個想法在作祟，我打算再堅持一下，滿一年再說。但壞消息相繼來襲，公司已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)裁員，同行的朋友們主動離職，這些消息不斷地刺激我，讓我越來越?jīng)]有安全感。除此之外，線下教培的資金本就不充裕，也不會有線上教育的裁員賠償。?

思來想去之后，我還是決定放棄那個“十萬元保底金”，提前把老板“炒掉”，還能體面一些。?

上個月離職后，我還有個去私立學校當老師的機會，但我作為北方孩子，廣東離我太遠了，我并不想在那里定居。于是，我選擇回到老家“躺平”。?

嘴上說著是想歇一段時間，實際上是因為我沒有找到合適的工作。臨近年底，合適的工作機會很少，我看了很多機會，要么是工資低，要么是HR不搭理我。?

如今，我在家“躺平”一個月了，沒有收入，整個人比畢業(yè)之前還要焦慮。我現(xiàn)在有些后悔當時沒有早點聽朋友的意見，如果提前找工作，就不用像現(xiàn)在這樣措手不及了。?

我算了一下，我至少要等到明年二月份，才能找到合適的工作。

總感覺自己要被裁員，沒想到一語成讖

郭亮 |?25歲，電商行業(yè)?

不知道為什么，我總感覺自己要被裁員了。?

事情在今年年初就出現(xiàn)了端倪。公司年會上，領(lǐng)導、同事們笑臉相迎、觥籌交錯。我也很樂意參與到其中。年會快結(jié)束時，領(lǐng)導找我談話，名義上是和我總結(jié)去年的工作，實際上是批評我工作不努力，以此為戒。?

當時我一臉懵，也就是在那時候第一次感受到會被裁員的危機。?

從我的角度出發(fā)，我工作很努力，事事有結(jié)果，雖然是一些小客戶的訂單，但也是盡我最大努力在做。年后，部門其他兩個同事離職了，領(lǐng)導卻招進來三個人，不知道是不是想要用其中一個人頂替我。?

我那段時間挺焦慮的，除了領(lǐng)導不太喜歡我外，我對公司整體都很滿意，可以一口氣干五年的那種。?

但前不久，現(xiàn)實一語成讖，我確實被裁員了。?

今年整個互聯(lián)網(wǎng)處于寒冬之中，我們公司也不例外。公司的業(yè)務發(fā)展因疫情受阻，需要裁員10%，分給我們一個部門名額。只有一個名額，想都不用想，肯定是我了，我早有準備。?

被裁當天，我的上級和部門領(lǐng)導把我叫到辦公室談話，進去的時候我們大家就心照不宣了。領(lǐng)導說，按照法律規(guī)定會給賠償，我在公司工作2年5個月，會按著“N+1”賠償。?

沒想到的是，那一刻，我竟然出奇得輕松。就是那種心里一直擔心的事，終于有結(jié)果后，帶給我的解脫感。雖然被裁掉，心里難免會不舒服，但畢竟人家不要我了，我也不能賴著不走。?

更重要的是，我自認為我的工作沒有問題，領(lǐng)導不喜歡我也不是我的問題。怪不得別人，怪只怪我們兩個氣場不合吧，失去我對他來說又何嘗不是損失。

不得不承認的是，剛得知被裁員的消息是還是有危機感的，所以我就通過找工作來給自己安全感。走離職手續(xù)期間，我可以明目張膽地在公司修改簡歷、找工作，這一點我也還算滿意。?

再加上找工作確實也挺順利的，每次打開招聘軟件都有幾十個HR聯(lián)系我，給我提高了很大的信心。只是，我想歇一歇了，調(diào)整自己狀態(tài)后再出發(fā)。?

現(xiàn)在，這筆補償金到手了，算上年終獎、季度獎，足足有六位數(shù)。有時候，我有種因禍得福的感覺。我準備拿著這筆補償金好好玩一玩，馬上就要過年了，我要保持好心情迎接新的一年。???

（文中王晴、于悅、安夫、郭亮均為化名。）