來源/易簡財經

時值年末，年會成了打工人最后的期盼。在期待中大獎的同時，還要承受別人家年會的碾壓。打工人常常酸成檸檬精。

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能做到受人艷羨的主角，自然是各個領域的拔尖企業。年會的PK，瞬時變成了大廠實力的對決，公司業績好不好多少還是能表現一下。

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不過，你有沒有注意到，今年大廠年會的聲音少了不小。

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今年大廠年會靜悄悄

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12月末，就有網友發出疑問，“今年互聯網大廠都不開年會了？”

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以往，大廠的年終福利消息鋪天蓋地而來。無論真假，都能起到宣傳效果，彰顯大公司的格局。在職的員工更是不亦樂乎地分享，引得多少人想去大廠。

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而今年卻顯得有些冷清，只有騰訊發了個送股票的公告。大家怎么不討論了？

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據了解，包括阿里、百度、字節、網易等在內的大廠，至今沒有舉辦集團型年會的消息流出。還有部分大公司轉辦了在線“云年會”，比如騰訊、高途等。

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此前，聯想被曝出計劃包場北京環球影城舉辦年會，還可以帶家屬，成了一眾大廠中最豪氣的一家。不過，受最新疫情影響，包場最終未能成行。

有業內人士向易簡財經（ID：ejfinance）表示，自疫情以來，互聯網行業的年會基本上銷聲匿跡了。像斗魚、騰訊，之前舉辦過大型年會的都取消了，騰訊只在管理層小辦了一下。受某頭牌游戲影響，騰訊的游戲部門整體不太好，年終獎也可能受到影響。而不愛辦年會的網易，連聚餐都沒有。不過，也有公司頂住壓力發了年終獎，例如滴滴。

不僅沒有年會，有的公司已經在縮減福利，甚至在裁員進行中。

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有媒體報道，網易的下午茶標準有所降低，從滿記甜品和喜茶等，變成了普通的泡芙。同樣的，快手通過內部郵件宣布，取消下午茶和免費三餐，還縮小了租房補貼適用人群范圍。更有百度員工透露，年終獎三月底發放，比以往推遲了兩個月。

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前段時間，大廠裁員的消息頻繁傳出，被稱為互聯網裁員潮。

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有員工爆料和媒體報道，百度游戲部門有300多人幾乎全部被裁，直播業務被裁員90%；快手國際化裁員幅度達到30%，整體裁員幅度達到10%-15%；愛奇藝裁員比例在20%-40%之間，部分部門幾乎全員被裁；京東、字節、有贊也不例外。

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陷入“寒冬”的互聯網大廠，在年終福利上或有心無力。打工人不被裁員已成最好結局，獎勵更是奢望。

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年會PK已是多年前

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回想當年大廠年會，可謂相當熱鬧。

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馬云cos朋克范杰克遜，李彥宏打架子鼓，馬化騰跳女團舞。大佬們使出渾身解數，讓員工感受到老板的親切和活力，也給廣大的網友帶來無限的娛樂。

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除了節目表演，年會禮品、獎金也不含糊。

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2017年，恰逢阿里18周年，阿里直接將全世界的阿里人接到了杭州參加年會。為此準備了100多趟航班、32班次高鐵、1700車次大巴、100多家酒店......年會抽獎有雙11清空購物車18份（10萬元封頂）、一萬元家庭旅行基金102份等。

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2019年，阿里在杭州奧體中心舉辦20周年年會，現場人數多達6萬人。當天，馬云宣布辭任阿里董事長，送給每位阿里員工一瓶“會說話的起泡酒”。這瓶酒還能顯示他的投影。

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據阿里員工2020年的爆料，自己職級為P6，年終獎有34萬多點，漲薪4000，以及520股票，當時市值大概在75萬。

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搞年會，辦演出，最專業的還屬騰訊。2018年年會和2020年新年晚會，騰訊直接邀請了黃曉明、胡夏、R1SE、火箭少女101、孫燕姿等明星助陣，陣容堪比演唱會。

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在福利方面，2019年，騰訊云完成100億元營收，公司給騰訊云全員發了iPhone 11 Pro，價值在8600元到11000多元。還有員工爆料，微信支付團隊拿了公司創始人獎，有2個億，團隊人均獎金20萬，這還不包括年終獎。

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騰訊年會北京分會場的特等獎是蘋果全家桶，包括手機、平板、手表、耳機四件套。微信團隊的年會，也是人手一部iPhone X。

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送股票，也是騰訊的傳統。據媒體報道，2021年，騰訊給予做出特別貢獻的員工100股股票，按當時股價，市值折合人民幣6.1萬元左右。

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除了阿里、騰訊，疫情前，大廠的年終福利指數都很高。

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2018年年末，抖音的早期員工們，拿到了20個月薪資的年終獎金。有媒體報道，時任抖音負責人任利鋒拿到了100個月薪水。

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2019年新浪年會，特等獎是2000股的新浪股票，按當時股價，價值77萬元。同年，小米的特等獎為小鵬汽車，價值16.58萬元，共計21輛。

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反觀今年，鮮有看見大廠明確以某種形式發放福利，透露出的消息屈指可數。

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低調行事，成了大廠的準則

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大廠年會已在不經意間走散。自疫情以來，少聚集成為了大家的行為準則。遵循盡量不組織年會、節慶等活動的倡導，年末慶祝的氛圍自然減少。

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但有互聯網行業觀察者分析，其實就算沒有疫情影響，在外部監管趨嚴、內部增長遭遇瓶頸的情況下，互聯網公司“慶功宴”式的年會短期內恐難再現。

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2021年被譽為反壟斷大年，強化反壟斷和防止資本無序擴張是重點任務之一，公司面臨更為嚴格的監管。在此背景下，部分大廠的業務拓展會更加謹慎穩妥，業績表現略顯低迷，“降本增效”和“開源節流”成了它們發展的關鍵詞。

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背負著不小的增長壓力，年會聲音減小屬實在情理之中。

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此外，大廠們如此低調，也是在共同富裕目標的指引下，選擇讓炫富鋪張的年會、令人眼饞的獎勵及時回避。年終獎勵不再是外露的狀態，而是悄悄進行，還打工人們一片和諧。

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大環境發生變化，今年看來，大廠不敢，也不能像以往那樣燥了。