小米裁員10%，知乎裁掉視頻部，巴不得被裁的喜茶員工......近期幾乎所有的熱搜都被“裁員潮”覆蓋，其中“投遞簡歷后被裁員疑遭公司系統監控”的話題引起了所有人的熱議，據了解，該“離職傾向分析系統”能夠幫助管理者判斷出具有離職傾向的員工，連員工的網絡行為都有記錄。

很多企業會通過調查問卷的方式分析哪些員工可能有離職的傾向，但若是你具備了離職傾向，會毫無防備心的在填寫調查問卷時進行真實的填寫嗎？該離職傾向分析系統的技術背景旨在如何避免人才流失，提升公司運作效率，降低人頭流動率，畢竟問卷并不能反應員工滿意度的真實情況。

打工人怒了，本就辛勞工作的自己原來一直處在公司的不信任中，更細思極恐的是這么久以來，自己不僅被默默監視著一舉一動，就連隱私都被窺探光了。

公司也怒了，如果你想離職大可以和我們認真談妥，而不是帶薪在我們提供的電腦上給別的公司投簡歷，更何況“離職傾向分析系統”是合法的，很多公司都在用。

最后不僅沒討論出個所以然，還把售賣“離職分析系統”的網頁404了。

在微博的“今天你離職了嗎”話題中，有一位網友的帖子點贊數過萬：“我今年23歲，從去年畢業開始我已經換了4份工作，倒并不是覺得工作是件難事，但若工作給我的生活帶來了太多負面的情緒，我會果斷離職，因為這份工作在我眼里，已經不是一樣工作，更是代表了我對生活的一種態度，畢竟工作以后，你的大部分人生都不受自己的控制了。”

據領英數據顯示，70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個月，95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。

這屆“被動離職”的年輕人換工作頻率高達每年3次。

不止辭職，還是裸辭。中國青年報調查顯示，22.5%的受訪職場青年裸辭過，49.4%考慮過裸辭，而明確不想跳槽的，僅占總量的3.6%。

到底是什么吸引著年輕人們即使“身無分文”，也要辭職休假？又到底是什么原因讓想辭職的你“戀戀不舍”？

一、裸辭背后的“資本家”！

不僅這屆年輕人變了，現在的職場和社會風氣也變了。

經濟學家蓋伊-伯格爾指出，“大學文憑曾經能讓你擁有一份長達40年的工作。但現在，它只是你第一份工作的敲門磚而已。”

“敲門磚”這個詞讓新邁入社會的年輕人耳朵都快聽出繭子了，但當他們拿著這塊磚去敲門時，卻發現磚頭碎了。

如今教育發展趨勢迅猛，新生代普遍文化程度都較高，數據顯示95后的本科文憑的人數呈平穩狀態增長，博士人數雖處在波動，但整體趨勢見長。

這意味著即使高學歷，他們付出同樣的努力依舊很難拿到與父母那一輩相同的薪資。且大多數年輕人對自己的定位都是比較高，造成了他們不得不以跳槽來謀求自己獲得更高的工資。

我的一位同學A從初中就出國讀書了，現如今在美國讀著研究生，主修經濟學。在最近的聚餐中和我透露道：“我并不想回國工作，我想繼續念書，因為在國內，我怕找不到合適的工作。”我很驚訝，我不理解一個學經濟的海歸碩士會在國內找不到一份高薪、合理的工作。在我以“中國式父母”的方式嘮叨著“不工作就沒有辦法生活”的社會真理時，他說了五個字讓我的腦子一轟：“我又不缺錢”。

是的，這群新生代們處在一個衣食無憂的時代，他們賺錢的目的并不是養家糊口，而是靠他們獨有的一腔熱血去打拼事業。學歷在一方面可以使他們的“敲門磚”變得更堅硬，但長時間沉浸在學海的他們對外面的世界“一無所知”，甚至充滿了未知的恐懼，不敢去嘗試。

還有一同學B，與我畢業于同一學校同一時間，她所干過的工作我總結了幾個特征：漫無目的、沒有技術含量、月入3000。電話銷售、餐廳服務、人工客服，現在的她在做著信貸專員，其實就是干催收，打電話追著人要債的那種。我問B：你就沒有自己想做的工作嗎？B說：我有啊，但是做過之后發現和我預期不太一樣，很迷茫但又不能閑著，所以能做這種類型的工作，這樣萬一哪天遇上了自己適合的，離職也不會太麻煩。

于是B一直在等著適合她的工作自己“長”腿來找她，自己也逐漸滿足于當下3000月薪的無腦工作。

數據顯示有6成剛出社會的“小白”們在就業第一份與自己所學專業對口的工作后選擇轉行，認為和自己預期的工作內容差距過大，這導致他們只能漫無目的的去探索別的行業，總想著能否找到一個自己喜歡的工作。

再者當今網絡發達，各大流量平臺上動不動就會出現一些勵志文案視頻，“00后工作5年的我給自己買了一套別墅”、“如何做到一畢業就月入過萬？”、“沒有背景全靠自己，只花1年全款買車”......諸如此類視頻屢屢皆是，讓人眼花繚亂的同時將一些不當的思想灌入了這群做“白日夢”的年輕人中：我不是沒有能力賺錢，我只是還沒找到真正適合我自己的工作！

不過年輕是他們的資本，他們有足夠的時間用來試錯。

工作的本質是用勞動換取能生存的物資，當不需要謀生時，賺錢只是享受消費的前提條件。

二、無解的“有毒文化”

“疫情來的讓人猝不及防，我根本來不及準備就被開除了，現在只能拿著賠償金站在風中凌亂”一位來自服務行業的小C說道，“我所做的工作內容是銷售服務，主要對接網絡上的客戶讓他們購買我的產品，很多時候客戶看中的不只是我們的產品和服務，更多的是公司的企業文化價值，但如今不給開工，只能大幅度裁員了。”

以中國南方人才市場2021研報為例，2020年員工整體離職率為 14.8%，與2019年相比，同比 下降21.7%，降幅明顯。

因為受疫情影響，員工被動離職率升高，同時市場外部機會大為減少，員工主動離職率下降，兩者相加， 離職率整體呈現下降趨勢。

雖然整體行業離職率降低，但不同行業離職率差異明顯。

2020年 制造業離職率為17.8%， 高居各行業之首，其余排名靠前的傳統服務業、文體/教育/傳媒行業皆具有人群聚集性的特點，且開工不足，收入銳減，造成了人員的主動流失。

廠里的流水線工人被動離職后，拿著幾萬塊的賠償金在家刷著手機等著下一個大廠開放職位。經歷雙減和疫情雙重打擊的教育機構老師們離職后對未來一片迷茫，有的轉行做銷售，有的專職在家帶娃......

疫情固然會影響離職率，但是根據MIT斯隆管理學院的一份3400萬離職員工的資料統計發現，薪酬竟然不是最主要的！

在下圖中將把薪酬對離職的影響作為基本單位，其他因素的影響計算為薪酬影響的倍數。

上圖中分別列舉了五個最大的離職原因：有毒的企業文化、工作沒有安全感、公司創新性太強、公司賞罰不分明、對新冠的應對比較差勁。

其中有毒的企業文化影響是薪酬影響的10.4倍。

那么什么是企業文化？什么是有毒的企業文化？

做個小調查：你是否因為是新員工，而被“前輩”們施壓工作量？你是否有過被領導罵的狗血淋頭，然后灰溜溜的回到座位默默加班到深夜？又是否在聚餐時，被團隊小伙伴們孤立？是否因為工作內容安排不合理，卻又不敢和領導提？

MIT斯隆管理學院總結出了10條對員工最重要的文化因素并做出了數據：

其中員工感到自己被尊重這條得分最高，在企業文化認同中也最為重要，在得分上是收入（Benefits）的三倍左右。

不止是年輕人，大部分人相比于薪酬更在意自我的價值能否在企業中體現，那么是什么可以體現是出你的價值？是激情！如果你發現你在自己的企業中越干越有勁，越干越有成就感，恭喜你，你和公司的雙向選擇讓雙方的效益都達到了最大化。

價值的體現可以打好工作時精神上的根基，伴隨著長時間不變的工作，身體難免會出現排斥反應。面對長期工作帶來的疲態，我們不要慌，有的治。

2019年，世界衛生組織正式將職業倦怠作為一種職業現象列入《國際疾病分類》（ICD-11）第11修訂版，并把職業倦怠定義為“由長期工作壓力造成的職業綜合癥”。

職業倦怠大致分成三種表現形式：情緒衰竭，去人格化或憤世嫉俗，個人成就感降低。

當你出現“我不想工作了”、“我感受不到常人的快樂了”、“我做的工作沒有絲毫意義”等想法時，你可能就中招了。

這種現象很普遍，但這并不代表我們要忍著讓它繼續作威作福幾十年。在你正糾結于是否需要離職時，不妨試著掙扎一下，擺脫職業倦怠的方法五花八門，歸根結底無外乎設立目標和自我激勵兩大類。

在倦怠期你會感覺不到絲毫的成就感，這個時候你可以嘗試著給自己設立一個小目標，實現一些刺激的挑戰。這種方式不僅可以把你的工作量化，也能摸出你現階段最大的倦怠點所在。

你可以嘗試著去挖掘不同的工作方式，也可以嘗試向你的前輩討教，尋找可以自己的“解藥”。

選擇職業固然重要，但遭遇職業倦怠也在所難免，比起離職和怨念，不如努力讓自己快樂一點。

參考：這屆打工人因何離職？調查結果出人意料：薪酬不是第1位，企業文化重要10倍——量子位

當工作越來越沒意義，要不要離職——獵聘

現在離職整的和諜戰一樣——人人都是產品經理