來源/互聯網那些事

百萬規模的第一批00后邁入職場，驚呆了所有HR。

大學生少有的成熟氣質、揚言炒掉老板、面試被反向背調......這批與眾不同的新鮮血液打破職場中的一片寧靜，獨有的思維與果斷的工作態度讓不少深陷潛規則中的8090后們羨慕不已。

一、奇葩的00后們

一位hr面試了一位00后應屆畢業女生，進來辦公室就把包往桌子上一丟，用手挽了挽頭發，輕松地說了句：“不好意思，來晚了，我們可以開始了。”在了解到工作是大小周輪換時，女生微微皺了下眉頭，說道：“我還需要考慮考慮，這個大小周我可能不是很滿意，我今天就這樣了吧，還有兩家等著去面試了。”走時還不忘帶走自己的簡歷以防信息被泄露。

這一波操作讓這位hr驚嘆道：現在的年輕人求職太夢幻了吧!

從入職開始，他們就不走尋常路，有hr吐槽：不開心的時候當然是看看00后的簡歷啦！

更有甚者直接在面試過程中“反客為主”：

甚至在面試過程中對面試公司進行背景調查，不僅打聽公司細節，還要追溯面試官的職業歷程。他們最關心的并不是薪資，而是企業環境，以及員工相處模式是否融洽，更在意精神層面，或者說一些“個性化”的奇怪需求。

比方說，知乎上一位00后女孩文員透露，在面試公司時最看重公司是否充滿陽光，落地窗最好。“我不喜歡每天在暗無天日的環境下工作，都分不清白天黑夜。”上一家所謂的暗無天日的公司給這位00后開出的工資是7k，而這家擁有落地窗的公司開出的薪資足足低了1k5。

而00后“入職即離職”一度成為熱點話題，辭職理由更是奇葩：家里貓快生了，“你兇我，我就辭職”，甚至有的00后表示：“快樂才是最重要的”，走之前還不忘狂懟老板一番：“你笑我年輕氣盛，我笑你工作死板。”

“如果我寧愿每月工資少領500塊錢，可以不穿工作服嗎？”薪資制度都談妥后，一位00后女生問到hr，“我平時穿的衣服都很貴的，每件都一兩千塊錢，如果我天天穿工作服上班，那我這些衣服沒機會穿了，如果在這里上班幾年，那我豈不是太浪費青春了？非常可怕的……”

這位hr在聽完，描述后表示納悶：現在的00后是不是都這樣啊？

所謂的大人認為：00后不接受加班、不接受潛規則、不與人交流、我行我素。一位01年的男生在被hr問到是否接受加班時表示：只要錢到位，我能加到公司倒閉。關于“偽”加班這個行為，一位92年的姐姐說道：“公司新來的00后，到了點就起身下班走人，一點都不到拖的，不像我們。”

事實這位00后是沒有做完工作嗎？他只是在規定的工作時間內高效完成了而已，根本沒有必要繼續坐在那里“裝忙”。

雖說00后求職“猖狂”，但也無法入職的小綿羊們，他們因身上被貼上了“年齡太小、社會經歷太少、沒有工作經驗、不能吃苦”等標簽，最后幾乎喪失了求職的信心，可真正的實力只有他們自己知曉。

二、工作誠可貴，自由價更高！

與其說他們寫的是辭職信，不如說是辭職通知書：

如此任性的00后與傳統的8090后大有不同，因為國力強盛，他們天生自信；因為物質豐盈，他們更注重精神世界。

為什么人現在的00后都這么敢，工作都不慣著老板了？

首先他們的生活壓力普遍偏小，豐富的物質選擇，甚至一部分群體的閱歷趕超90后二十多年的閱歷，生活條件的優越讓00后有足夠的自信去懟看不順眼的老板。

其次00后出生在一個手機互聯時代，他們汲取訊息的速度會比上個時代的人們快速許多，新潮的詞匯、潮流的用語正在悄悄改變人們固有的思維模式，他們對這個世界有著更直觀、更獨到的見解。

當然這也暴露出了一些從未出現過的職場矛盾，普遍00后的老板都是70.80后，兩輪年齡段的鴻溝幾乎無法跨越：“我和我的43歲男領導請假，他追著我問了大半天，果然是和我爸一個年齡段的，根本溝通不了。”

“我今年19歲辭職三個月了現在每天擺個攤賣點東西，哪怕一天我就掙五六十塊錢吧，我也覺得開心，至少對于我來說我是完全自由的人，思想，心靈，身體，靈魂是自由的。”小章同學說道。

與眾不同的思維模式顛覆了上世紀“賺錢第一位”的觀念。

圖源 百度

甚至80后當年的進廠熱已經不是00后的首選了。

1.國家一直在擴大的大學生招生規模意味著大多00后都有大學上，好的學歷可以帶給他們更好的工作，又怎么去選擇做一樣重復性勞動呢？

第二，00后的父母大多為75.80后，1980年開始實施的獨生子女政策很大程度上減少了養娃的成本，所以零零后的孩子大多家境可以，且父母們高質量的文化素質也不同往日，大多會給孩子鋪好路。

00年出生的小極同學說過，大廠重在體驗，而不是長期的選擇。在公務員家族長大，親嘗互聯網的高強度后，更堅定了進體制的選擇。“我蠻咸魚的，躺平就是我的終極目標。”

對工作的不滿意度越高，00后跳槽的幾率就越大，速度就越快。

圖源 BOSS直聘

有利有弊，利在于他們可以跳脫原先并不滿意的工作環境，弊則為消耗大好青春，他們對自己并沒有一個明確的職業規劃。

被冠上“新生代”美名的他們無疑有著“新”的頭腦，他們更愿意將自己與新興行業進行匹配，最大程度上發揮自己年齡及思考方式的價值。

一些家庭經濟條件不錯的00后已經自己當起了老板，這給想創業的00后們打了一陣腎上腺素，足夠的經濟條件、靈活的頭腦、等待被挖掘的市場......

當下新興行業發展迅速，老一代人們的觀念和看法在某種程度上早已跟不上時代的發展。若再不出現新一批的領軍人物，怎能在短時間內讓信息行業徹底興起呢？

14歲就出來打工的00后黃夢干過美發、銷售，無意間了解到了新興的電商，之后她立馬辭職回家創業，從剛開始的2000到6000到穩定一萬，再到如今的三四十萬！思維限制成就，00后并沒有那么“聽話”。

很多人覺得00后大多數為獨生子女，從小嬌生慣養，家里經濟條件也足夠富足，覺得00后不能吃苦，吃不下苦，但實際上他們都在努力搞事業。

中青校媒發起的一項面向2700余名大學生的調查顯示，70.34%的00后嘴上說著“躺平”，其實很努力；11.30%的受訪者不想“躺平”，但要“打嘴仗”；還有14.76%的00后只是在追流行趨勢，并無真正“躺平”的意愿。

為了能夠實現自己的賺錢目標，不少00后都計劃開展副業。在豆瓣搜索“副業”，相關小組就在10個以上。中青校媒發布的數據顯示，90.7%的受訪職場青年有職場B計劃，其中，00后有職場B計劃的比例達到92.5%。微商/代購/帶貨（37.5%）和寫作/自媒體（36.4%）是受訪職場青年們最常見的B計劃內容。

“00后”有相當務實的一面，也在克服種種困難完成自己的社會化。

少年強則國強，這個時代總是會對年輕人過分的挑剔，因為他們沒有經驗，沒有社會財富，也沒有所謂的能力，但是卻始終不肯相信當下的年輕人有屬于自己的魄力和信任。

生于亂花迷人眼的新世紀，00后比任何一代都更難概括，也更難被統一的職場規則所束縛。

正如幼時母親教導“被人欺負了就要立刻還回去”，00后不是任性，只是更有勇氣去反抗那些不公平的待遇，若00后全部置身職場，那些所謂的職場規則都會灰飛煙滅吧？

我想，工資并不是第一，如果是能為人類健康奮斗、能讓世界變得更美好的事業，那就是是值得選擇的事業。因為年輕人也看錢，但并不是只看錢。

倔強的反面，正是創新、平等、探索精神。00后正在悄悄地改變職場生態，也在改變這個不公平的世界。

參考：

00 后，正在放棄傳統招聘——人人都是產品經理

“炒掉老板”的00后——財經雜志

3種“新興行業”崛起，老板大部分是90后、00后，你是否認可——SAMSAMdong?

辭職原因竟然如此任性？現在的00后真的是太勇了！難怪會走紅！——圓桌觀察派

第一批00后入職場的姿勢，果然不一樣——南通人才庫