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六大行人均年薪集體上漲!人均薪酬最低的郵儲銀行,人均創利最少

2023-04-12 11:44:02
科技金融在線
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2023-04-12

“ 去年六大行中究竟誰的人均年薪最高?人均年薪高的銀行創造凈利潤的效能是否也位居前列?讓我們來透過年報數據一探究竟。”

來源/科技金融在線

“?去年六大行中究竟誰的人均年薪最高?人均年薪高的銀行創造凈利潤的效能是否也位居前列?讓我們來透過年報數據一探究竟。”

梳理六大行年報數據發現,2022年花在員工身上的費用總額普遍上升,由此粗略計算的人均年薪也紛紛增長。

人均年薪增長的情況下,六大行去年人均創造的凈利潤也集體上升,但增幅方面有大有小。

如果將人均凈利潤和人均年薪的比值視為創造凈利潤的效能,則六大行的凈利潤效能同比上年而言有升有降。

那么,六大行中究竟誰的人均年薪最高?人均年薪高的銀行創造凈利潤的效能是否也位居前列?讓我們來透過年報數據一探究竟。

人均年薪:交行第一,郵儲銀行墊底

2022年度,六大行員工費用集體上漲,工農中建四家銀行的員工費用均超過1000億元。其中,農行以1465.47億元排在首位,同比增幅為6.23%。

對比之下,交行員工費用最低,僅為393.14億元,同比增幅為6.76%。

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從增幅來看,建行去年員工費用的增長幅度最大,同比增7.07%至1265.94億元。

由于每家銀行員工人數不同,花費在員工身上的費用總額要是平均到每個員工頭上,得到的人均年薪也有所變化。

如果以員工費用除以年末員工人數粗略計算人均年薪,則六大行去年人均年薪紛紛上漲。

員工費用總額最高的農行并不是人均年薪最高的銀行,反而是員工費用最低的交行人均年薪在六大行中居首。

數據顯示,交行去年人均年薪為42.81萬元,同比增長4.92%,人均年薪在六家銀行中拔得頭籌。

建行以35.9萬元的人均年薪排在第二,同比上年增長了6.66%。

農行由于員工人數在六大行中最多,有452258人,其人均年薪只排在六大行第五位,為32.4萬元。不過該行人均年薪的同比增幅在六大行中最高,為6.91%。

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郵儲銀行的人均年薪在六大行中墊底,為32.23萬元,較上年同比增5.53%。

人均凈利潤:交行第一,郵儲銀行墊底

重金之下有勇夫。薪酬越高,員工創造業績的動力也就越強,反之亦然。

比如,人均年薪在六大行中位居前列的交行和建行,員工人均創造的凈利潤也排在前列。

數據顯示,交行和建行去年員工人均創造的凈利潤分別為100.23萬元、91.66萬元,同比增幅分別為1.69%和5.93%,人均凈利潤分別位列六大行第一、第二名。

交行是六大行中唯一一個員工人數不足六位數的銀行,去年末的員工人數僅為91823人,但其卻是六大行中唯一一個人均凈利潤超過百萬元門檻的國有行。

也就是說,交行雖然員工最少,但人均年薪高,所以人均創造的凈利潤也最高。

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對比之下,員工人均年薪少的郵儲銀行和農行,員工人均創造的凈利潤也少。

其中,人均年薪最低的郵儲銀行,員工人均創造的凈利潤在六大行中墊底,人均凈利潤僅為43.75萬元,是人均凈利潤唯一一個不足50萬元的國有大行。

農行人均年薪排六大行倒數第二,其員工人均創造的凈利潤也是六大行倒數第二。

如果從人均創造凈利潤的增幅來看,人均凈利潤墊底的郵儲銀行反而增幅最高,人均凈利潤同比增幅達10.87%。

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凈利潤效能:建行第一,郵儲銀行墊底

如果將人均凈利潤和人均薪酬的比值視作創造凈利潤的效能,即每花費一塊錢員工所創造的凈利潤,那么去年六大行的凈利潤效能有增有減,其中兩家同比減小,四家同比增加。

數據顯示,凈利潤效能同比下滑的兩家銀行分別是交行和建行,其中交行下滑3.08%至2.34;建行下滑0.69%至2.55。

不過,即便建行的凈利潤效能同比有所下滑,但其仍是六大行中凈利潤效能最高的銀行。

這也意味著,同樣是花費一塊錢,建行員工創造的凈利潤要比其他國有行更多。

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值得一提的是,人均凈利潤墊底的郵儲銀行,其凈利潤的效能也同樣墊底,僅為1.36。或許由于基數低,該行凈利潤效能的同比增幅在六大行中最大,為5.05%。

工行、中行、農行2022年的凈利潤效能分別為2.52、2.31、1.77,分別較上年同比增長0.12%、0.97%、0.65%。

即,花費一塊錢,工行員工創造的凈利潤為2.52元,中行創造的凈利潤為2.31元,農行則創造1.77元。


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