最近，“大學生軍訓式旅游”的話題在各大社交網絡上被熱議，無縫銜接的行程安排配合高強度的體能消耗，堪比拉練，于是有網友調侃：換做是打工人，別說大學生的002，996就已經撐不住了。對比大學生的活力姿態，職場人可以說直接破防。

當我們將目光轉移到職場，不禁要問：又是什么，讓職場人的處境為何如此艱難呢？

針對職場短板 探索更優策略

我們所處的職場往往會遇到各種各樣的難處：發展平臺受限、企業實力不足、缺乏職業核心競爭力乃至個人能力提升緩慢等……在這些問題的共同作用下，很多職場人難以形成自身的獨特優勢，甚至時刻面臨被他人取代的窘境。泰康大健康事業合伙人為職場人提供優質解決方案，提升綜合競爭力，推動職場人在成就自我價值乃至社會價值的道路上更進一步，走出重重困境。

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全面賦能成長 明確發展規劃　

泰康大健康事業合伙人構建了明確清晰的成長路徑，通過職業規劃、成長培訓等多重平臺賦能，為更多職場人鋪就朝陽職業賽道，不斷進行自我提升，擺脫職場焦慮束縛，離財富與時間的雙重自由更進一步。同時，泰康大健康事業合伙人承接“四位一體”大健康戰略，為更多客戶提供一站式養老、健康、財富管理和終極關懷解決方案，為眾多職場人帶來全新的職業體驗。

500強平臺實力 助力觸達理想

作為世界500強企業，泰康在大健康產業深耕多年，實現了從單一保險產品到結合場景向客戶提供健康財富解決方案的轉變，在平臺和資源的雙重賦能下，幫助職場人完成成長蛻變，帶來更靈活的收入體驗，還有機會接觸到更優質的資源與事業伙伴，共同為社會創造健康財富價值。

泰康大健康生態體系全面助力大健康事業合伙人，不僅能夠幫助職場人獲得戰略、平臺、提升等后援支持，更能幫助職場人在長壽時代大背景下，實現價值創造，釋放發展潛能，成就事業理想！

注：“泰康大健康事業合伙人”是指與泰康人壽簽訂《代理合同》的保險代理人，雙方的權利義務均在《代理合同》中約定。

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