來(lái)源|柒財(cái)經(jīng)

作為“高收入行業(yè)”的代表，銀行業(yè)員工的薪資一直備受關(guān)注。畢竟，在外界看來(lái)，進(jìn)入銀行工作，約等于端著金飯碗吃飯，說(shuō)出去也光彩體面。

但在息差收窄、營(yíng)收增速放緩以及行業(yè)更加內(nèi)卷的背景下，柒財(cái)經(jīng)注意到，不少銀行“降本增效”的刀口也刮向了員工薪酬——去年，銀行業(yè)降薪一度成為媒體關(guān)注的熱點(diǎn)；前不久，“招商銀行人均薪酬降至60萬(wàn)元以內(nèi)”也登上熱搜。

截止到目前，已有20多家A股上市行公布了財(cái)報(bào)。有看點(diǎn)的，除了經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之，自然少不了薪酬情況，那么，作為市場(chǎng)化程度最高，且平均薪酬在各類銀行中也首屈一指的股份制銀行，去年的平均薪酬又有何變動(dòng)呢？哪家銀行的薪資又更勝一籌呢？

平均薪酬僅兩家同比上漲

目前，天眼查顯示，除華夏銀行僅公布了業(yè)績(jī)快報(bào)外，A股其他8家股份制銀行均公布了完整的2024年財(cái)報(bào)。

據(jù)披露，8家銀行合計(jì)實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)總計(jì)4730.15億元，單日凈賺12.96億元。其中，招商銀行日賺4.05億元，繼續(xù)占據(jù)“一哥”的位置。

其后分別為興業(yè)銀行、中信銀行和浦發(fā)銀行，分別日賺2.11億元、1.87億和1.24億。日賺超過(guò)1億元的還有平安銀行、光大銀行，分別為1.22億元和1.14億元。民生銀行和浙商銀行的日賺金額低于一億元，分別為0.88億元和0.41億元。

不過(guò)，銀行的業(yè)績(jī)水平并不直接代表員工的薪資水平。

在財(cái)報(bào)中，銀行員工薪酬主要體現(xiàn)在“員工費(fèi)用”中，或者也叫“人力成本”“員工成本”等。而“員工費(fèi)用”細(xì)化為工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼以及社保、五險(xiǎn)一金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)等項(xiàng)目。

8家銀行中，規(guī)模最大的招商銀行員工費(fèi)用也最大，為680.9億元，不過(guò)同比下降3.21%。

同比下降的還有興業(yè)銀行、浦發(fā)銀行、平安銀行、民生銀行以及光大銀行。同比增長(zhǎng)的僅有中信銀行和浙商銀行，前者同樣上漲4.2%，后者同比增長(zhǎng)9.9%。

從平均薪酬來(lái)看，整體上，股份制銀行的人均薪酬呈下降趨勢(shì)。

其中，招商銀行的人均薪酬降至58.1萬(wàn)元，人均同比減少2.27萬(wàn)元。這已經(jīng)是該行連續(xù)第二年下降，在2022年，招行員工11.3萬(wàn)人，員工費(fèi)用706億元，人均成本62.5萬(wàn)元。2023年，招行員工11.65萬(wàn)人，員工費(fèi)用703.5億元，人均成本60.4萬(wàn)元。

員工費(fèi)用下降的同時(shí)，招商銀行的員工數(shù)量還在增加，截至2024年底，該行共有員工117201人（含派遣人員），2023年為116529人，增加672人。

招商銀行不是個(gè)例，人均薪酬上除了興業(yè)銀行和中信銀行、光大銀行，其他銀行均有所下滑。同時(shí)，因?yàn)榛鶖?shù)本就不同，所以各行的人均薪酬仍然存在較大落差。

這些銀行的人均薪酬中，50-60萬(wàn)元檔的還有浙商銀行、興業(yè)銀行。浙商銀行員工人均薪酬為57萬(wàn)元，較2023年的58.4萬(wàn)元縮水2.4%。?興業(yè)銀行2024年員工人均薪酬為56.25萬(wàn)元?，較2023年的55.81萬(wàn)元微增0.8%。不僅如此，興業(yè)銀行去年增加了2147人。

40-50萬(wàn)元檔的有浦發(fā)銀行、平安銀行、民生銀行和光大銀行。這其中，浦發(fā)銀行的降幅最大，人均薪酬減少約7.4萬(wàn)元，下降至42.3萬(wàn)元。這一薪酬水平創(chuàng)下其近5年最低。

平安銀行的人均員工成本為46.64萬(wàn)元，較上年度的48.49萬(wàn)元減少1.85萬(wàn)元，降幅為3.82%??。

民生銀行由2023年的50萬(wàn)以上檔降2024年的40萬(wàn)以上檔，該行2024年人均薪酬為49.32萬(wàn)元，較2023年同期的50.48萬(wàn)元減少1.16萬(wàn)元。

光大銀行去年的人均薪酬整體上漲7600元，達(dá)到了46.4萬(wàn)元。

中信銀行是唯一一家人均薪酬在60萬(wàn)元以上銀行。

這一方面與其員工費(fèi)用增加有關(guān)；另一方面，該行的員工總數(shù)在減少。截至2024年末，中信銀行員工總數(shù)較2023年減少1425人至65466人。一增一減之后，該行人均薪酬水平進(jìn)一步提升并反超招商銀行。經(jīng)計(jì)算，中信銀行人均薪酬約為60.62萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)約6.46%。

實(shí)際上，中信銀行此前平均薪酬一直較高，在2021年和2022年都在60萬(wàn)元以上，不過(guò)在2023年大幅下滑至56.93萬(wàn)元。

銀行高管也要過(guò)“緊日子”

過(guò)“緊日子”當(dāng)然不能只“緊”普通員工，柒財(cái)經(jīng)注意到，在業(yè)績(jī)承壓必須“降本增效”的現(xiàn)實(shí)以及“限薪令”的監(jiān)管要求下，多家銀行的高管也在降薪。

其中，光大銀行的高管總薪酬降幅達(dá)52.17%。由2023年的2394.26萬(wàn)元降至2024年的1008.58萬(wàn)元。

招商銀行同樣，2024年的高管總薪酬為3540.06萬(wàn)元，2023年這一數(shù)字為3722.84萬(wàn)元，2022年為5893.19萬(wàn)元。這意味著去年的總額和兩年前相比縮水40%。

另外，興業(yè)銀行2024年的高管總薪酬1633萬(wàn)元比上年減少309萬(wàn)元；中信銀行和平安銀行2024年的高管總薪酬分別為2458萬(wàn)元2127萬(wàn)元，也分別比兩年前縮水62.87%和31.5%。

不過(guò)，完全按照總薪酬算可能并不精準(zhǔn)，因?yàn)槎鄠€(gè)銀行在報(bào)告期內(nèi)出現(xiàn)高管調(diào)動(dòng)，無(wú)法統(tǒng)計(jì)整體年薪，且有銀行部分高管的薪資需要在更新的財(cái)報(bào)中才能完整體現(xiàn)。以光大銀行為例，2024年該行高管薪酬統(tǒng)計(jì)人數(shù)為14人，2023年統(tǒng)計(jì)人數(shù)為18人。

但從具體的數(shù)據(jù)看，高管降薪已經(jīng)成為主流。光大銀行副行長(zhǎng)齊曄、副行長(zhǎng)楊兵兵、董事會(huì)秘書(shū)張旭陽(yáng)的年度薪酬分別為154.48萬(wàn)元、153.02萬(wàn)元、144.45萬(wàn)元，分別同比下降了86.05萬(wàn)元、94.44萬(wàn)元、45.02萬(wàn)元。

招商銀行也是，其行長(zhǎng)王良的薪酬，2022年為642萬(wàn)元，2023年為345萬(wàn)元，到了2024年又降至296萬(wàn)元，兩年縮水超50%。

該行2024年薪酬在200萬(wàn)元以上的還有執(zhí)行董事、首席風(fēng)險(xiǎn)官鐘德勝，為278.99萬(wàn)元；執(zhí)行董事、副行長(zhǎng)朱江濤，為279.33萬(wàn)元；以及紀(jì)委書(shū)記趙衛(wèi)朋，279.33萬(wàn)元；副行長(zhǎng)王小青，279.08萬(wàn)元；副行長(zhǎng)王穎，275.1萬(wàn)元；副行長(zhǎng)彭家文，276.08萬(wàn)元；行長(zhǎng)助理雷財(cái)華，214.95萬(wàn)元；行長(zhǎng)助理徐明杰，201.71萬(wàn)元。

浙商銀行部分高管的薪酬降幅也不小。其中，時(shí)任副行長(zhǎng)陳海強(qiáng)、景峰及駱?lè)宓亩惽靶匠隇?31.9萬(wàn)元，較2023年縮水59.3萬(wàn)元；執(zhí)行董事馬紅的薪酬跌破百萬(wàn)，較2023年下降51萬(wàn)元。

不過(guò)，有的降幅并不是特別大。財(cái)報(bào)顯示，興業(yè)銀行董事長(zhǎng)呂家進(jìn)2024年的稅前報(bào)酬/津貼總額為161.40萬(wàn)元，同比減少6.91萬(wàn)元；副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)陳信健減少了6.52萬(wàn)元。這或與其基數(shù)本就較低有關(guān)。像該行監(jiān)事、首席風(fēng)險(xiǎn)官賴富榮的薪酬，就從2023年的367.46萬(wàn)元降至2024年的157.86萬(wàn)元，縮水近60%。

民生銀行董事長(zhǎng)高迎欣2024年的薪酬為334.63萬(wàn)元，同比減少38.89萬(wàn)元。不過(guò)，值得一提的是，在2024年11月，民生銀行發(fā)布了2023年度稅前薪酬其余部分，其中補(bǔ)發(fā)高迎欣214.21萬(wàn)元，而2023年其薪酬為373.52萬(wàn)元，合計(jì)薪酬587.73萬(wàn)元。所以也不排除今年繼續(xù)補(bǔ)發(fā)的可能。

當(dāng)然也有高管的年薪出現(xiàn)上漲，如在今年2月辭任的中信銀行原行長(zhǎng)劉成，2024年年薪為274.59萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)了39.34萬(wàn)元。

另外，隨著績(jī)效薪酬追索扣回制度也即俗稱的“反向討薪”的常態(tài)化，部分銀行還公布了追索數(shù)據(jù)。

其中，浙商銀行的績(jī)效薪酬追索涉及1424人次，總金額3033.78萬(wàn)元。這甚至要追趕上了國(guó)有大行中國(guó)銀行同期的3250萬(wàn)元。

有意思的是，招商銀行在2023年業(yè)績(jī)報(bào)告中公布追索扣回績(jī)效薪酬金額達(dá)4329萬(wàn)元，執(zhí)行績(jī)效薪酬追索扣回的員工4415人，但在2024年的年報(bào)中，這一數(shù)據(jù)卻并未公布。