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近日，陽光保險（6963.HK）內(nèi)部發(fā)通知稱，張維功董事長4月9日與人力、科技板塊員工代表座談。參加座談會的員工圍繞公司人力資源科學管理體系、機器人建設(shè)等方面內(nèi)容談問題講干貨、提建議。董事長就參會人員提出的問題與想法，與大家互動交流、分享自己的觀點與意見。直至凌晨2點半，座談會才在意猶未盡的氛圍中結(jié)束。這場持續(xù)到凌晨的座談會并不是一次簡單的座談，而是陽光保險向更為高效和科學管理邁出的重要一步。

該事件登上熱搜后引發(fā)了大量網(wǎng)友關(guān)注，閱讀量超過600萬次。有網(wǎng)友對其“意猶未盡”的表述進行了一番揶揄。也有部分網(wǎng)友表示，這種做法非但不值得宣傳，反而是置勞動法于不顧的體現(xiàn)。

一直以來，陽光保險都以“敬業(yè)”聞名業(yè)內(nèi)。張維功曾公開表示，公司在剛剛組建時，大家都開玩笑說陽光有個“夜總會”，意思就是“夜里總開會”。

近年來，很多大型企業(yè)都公開提出拒絕過度內(nèi)卷、拒絕無效加班。今年年初，人社部在關(guān)于做好《國務院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》貫徹實施工作的通知中表態(tài)，要保障廣大職工休息休假權(quán)益，進一步增強廣大職工的獲得感、幸福感、安全感。相比來看，陽光保險此時這種高調(diào)的內(nèi)卷也顯得不合時宜。

陽光保險自2022年12月上市后，就曾遭受“業(yè)績變臉”的質(zhì)疑。去年，陽光保險業(yè)績雖有回升，但股價仍處于“破發(fā)”狀態(tài)。截至4月23日，陽光保險的股價為3.5港元/股，較發(fā)行價仍有近40%的跌幅，最新市值403億港元。

今年恰逢陽光保險成立20周年，同時公司正處于“新陽光戰(zhàn)略”推進期，在這個關(guān)鍵節(jié)點上再度陷入輿論漩渦也為陽光保險再次蒙上一層陰影。

壽險、財險表現(xiàn)分化

陽光保險成立于2005年，是國內(nèi)知名民營保險服務集團。集團創(chuàng)始人張維功在保險界內(nèi)同樣聲名赫赫，早在2003年時就獲任中國保監(jiān)會廣東監(jiān)管局局長，后于2004年下海創(chuàng)業(yè)，建立了陽光保險集團。

2020年至2023年間，陽光保險的歸母凈利潤分別為56.19億元、58.83億元、48.81億元、37.38億元。其中，2022年及2023年，公司的歸母凈利潤分別同比下滑了17.03%、16.82%。

在此背景下，陽光保險也在尋求轉(zhuǎn)變。2023年，公司提出了以“科技陽光”、“價值陽光”、“知心陽光”為核心的“新陽光戰(zhàn)略”。隨著新陽光戰(zhàn)略逐步推行，2024年，陽光保險的業(yè)績也開始回溫。

年報顯示，2024年，陽光保險實現(xiàn)總保費收入1283.8億元，同比增長8.0%；總收入902.7億元，同比增長15.4%；歸母凈利潤54.5億元，同比增長45.8%。

目前，陽光保險的業(yè)務涵蓋陽光人壽承保的人身保險產(chǎn)品以及陽光財險、陽光信保承保的財產(chǎn)保險產(chǎn)品等。2024年公司的總保費收入上漲，也得益于壽險、財險業(yè)務保費收入雙增。

陽光保險的壽險業(yè)務主要由個險業(yè)務和銀保業(yè)務構(gòu)成。2024年，公司個險業(yè)務的保費收入為228.7億元，同比增長22.5%；銀保業(yè)務的保費收入為500.3億元，同比增長1.8%。雙渠道業(yè)務保費收入增長，帶動公司壽險業(yè)務的總保費收入達到804.5億元，同比增長7.8%。

陽光保險的財險業(yè)務主要包含車險及非車險業(yè)務。2024年，公司財險業(yè)務總保費收入為478.2億元，同比增長8.1%。其中，車險業(yè)務的保費收入為267.1億元，同比增長2.2%；非車險業(yè)務的保費收入為211.1億元，同比增長16.7%。

但在盈利能力上，陽光保險的壽險、財險業(yè)務則出現(xiàn)了分化。2024年，公司壽險業(yè)務的凈利潤為57.1億元，同比增長了78.2%；同期，財險業(yè)務的凈利潤為4.5億元，同比下滑了52.2%。

陽光保險壽險業(yè)務利潤大幅增長，主要源于其投資收益大幅增加。2024年，公司壽險業(yè)務的投資收益為111.3億元，同比增長了125.4%。同期財險業(yè)務的投資收益僅為9.5億元。

就投資收益大幅上漲，陽光保險解釋稱，公司在2024年明確了以防御為主線的權(quán)益投資策略，面對年內(nèi)市場的波動和政策的調(diào)整，適時抓住機會增厚收益。此外，面對利率中樞下行時資產(chǎn)荒帶來的挑戰(zhàn)，集團也在密切關(guān)注包括REITs、國債期貨等潛在投資機會。

不過，由于資本市場環(huán)境持續(xù)變動，投資收益也存在不確定性。也因此，部分券商在研報中下調(diào)了陽光保險的業(yè)績預期。如東吳證券在研報中稱，因持續(xù)低利率環(huán)境，結(jié)合公司2024年經(jīng)營情況，其將公司2025年及2026年的盈利預測由73億元、79億元下調(diào)至60億元、56億元。

兩位資深董事辭任

隨著新陽光戰(zhàn)略的逐步推進，陽光保險也在積極推進管理層變革。早在2023年年報中，陽光保險就表示，公司將推進組織變革、干部制度、競聘雙選的組織人力改革，以實現(xiàn)增強活力、蕩滌躺平，推動干部年輕化的目標。

到了今年3月，陽光保險的管理層出現(xiàn)大變動，兩位資深董事官宣離任。3月26日，公司執(zhí)行董事趙宗仁、王永文同日宣布辭任，理由均為“年齡原因”。

趙宗仁、王永文兩位董事均是陽光保險“老將”。趙宗仁今年69歲，曾在建設(shè)銀行、中國信達等公司任職，2007年加入陽光保險。作為董事長張維功的重要搭檔，在離任前，趙宗仁擔任公司副董事長、執(zhí)行董事的職務。

王永文同樣在陽光保險任職多年。王永文今年62歲，曾長期在人保系統(tǒng)任職。2005年陽光保險成立之初，王永文即加入公司，先后就任審計責任人、總經(jīng)理助理、稽核總監(jiān)、陽光財險總經(jīng)理等職務。在離任前，王永文還擔任公司的副總經(jīng)理。

隨著兩位資深董事離任，同樣在陽光保險資歷深厚的王霄鵬被提名為新的董事。王霄鵬今年52歲，2007年加入陽光保險。王霄鵬同樣出身人保系統(tǒng)，在加入陽光保險后，先后任職陽光財險副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理以及集團副總經(jīng)理等職務。

“老將”退位，“新血”接班。陽光保險的高層人事變動究竟效果如何，仍待時間進行檢驗。不過，高層人事變局并未影響到公司基層人力的增長。

年報顯示，目前陽光人壽正推進“一身兩翼”的渠道發(fā)展模式，其中“一身”是指傳統(tǒng)隊伍，“兩翼”指的是精英隊伍和職域營銷。2024年，陽光人壽傳統(tǒng)隊伍的活動人力數(shù)量同比增長了8.3%，精英隊伍也達到了2551人，同比增長了19.0%。與此同時，陽光人壽的人均產(chǎn)出也在同步提升，其中傳統(tǒng)隊伍人均產(chǎn)能2.5萬元，同比提升21.9%；精英隊伍人均產(chǎn)能6.4萬元，同比增長29.8%。