熔財經原創(chuàng)

文|如意

即使趨勢擺在眼前

北上廣深的自由職業(yè)者們仍然沒有春天

（本文圖片源于網絡圖片二次加工）

“16小時的工作背后，

我只實現了“咖啡自由”

Alex，男，28歲，新媒體營銷。

從一開始的躊躇滿志，到經歷職場挫折和艱辛，在世界500強工作3年后，他選擇了“創(chuàng)業(yè)”。

不懂底層邏輯，沒有工業(yè)味兒，空中樓閣般的社團“創(chuàng)業(yè)”，無以承擔他的日常生活所需，在朋友的介紹下，2018年，他開始了自由職業(yè)者的道路，給企業(yè)做新媒體運營和品牌推廣。

無需坐班，時間靈活，通過前期的積淀，Alex逐漸適應了自由職業(yè)者的規(guī)律，在和一家企業(yè)順利合作后，Alex又開始同步服務另外兩家企業(yè)，他習慣在上海衡山路的咖啡館里“感受春天”，高強度的自由式服務，反倒提高了他的專業(yè)效率。

Alex說：“即便在Freelancer（自由職業(yè)者）最多的上海，找到靠譜的活兒，仍然是難上加難，我現在只覺得自己是在享受“咖啡自由”，一天16個小時要對著電腦。”

“既然已經來了這里，

我還是想混個戶口”

用Demi的話說，“我這個職業(yè)（導演/編劇）本身就更適合靈活用工。”

Demi有著優(yōu)越的海內外高學歷背景，甚至在專業(yè)上還收獲了多項國內外青年電影節(jié)大獎，客源不斷，收入頗高，忙起來的時候一個項目接著一個，為了爭取到拍攝大作品、撰寫大劇本的機會，沒日沒夜的在北漂生活中追逐夢想，希望有一天在這里安家落戶。

但在Demi父母的眼中，她是一個“一無是處”的青年，既沒有拿到北京戶口，也沒有成為父母所期許的人民教師，作為女孩子，這么一天天的“混生活”，父母對她未來的家庭、孩子、發(fā)展感到無限擔憂，甚至經常拿她和窮家女逆襲的故事反復對比，而這種擔憂，經常會讓Demi在勇往直前的時候感到深刻的自我懷疑。

Demi說：“我會堅持自由職業(yè)者這條道路，但我有時也會想，要不再花幾年讀個博拿個戶口？”

“自由”的定義是，

腦力足夠也要體力來湊”

從外企快消行業(yè)出來的Caroline是在不知不覺中踏入自由職業(yè)者道路的，憑借英語、葡萄牙語的流利嫻熟，早年的她奮戰(zhàn)在與外國客戶磨方案的第一線。

作息從不規(guī)律，身體越來越差，她聽取了家人的建議，離職先休息一段時間，因為熟知她的語言專業(yè)過硬，朋友推薦她幫忙做做翻譯，僅僅是陪同翻譯，一天就可以掙到1500元，Caroline覺得輕松一點沒什么不好，更何況是在自己的專業(yè)領域。

在外貿業(yè)發(fā)達的廣州，Caroline的能力很快便得到了市場的認可，不止陪同翻譯，她還做起了口譯加同傳，薪酬一下子翻了幾倍，如魚得水的Caroline還遇到了她的外國男友。

不僅是專業(yè)，翻譯行業(yè)其實更看口碑，做了幾年自由翻譯者的Caroline稱“她真的跑不動了”，無論是陪同翻譯還是口譯同傳，都要打起精力來全天陪伴客戶，練就了一雙“飛毛腿”，2018年她出了100多趟差，“就算體力不支，但客戶關系擺在這里，你不做就馬上會被人替代。”

今年因為疫情影響了外貿，Caroline終于可以在家休息一下了，但男朋友卻被“隔離”在了遙遠的巴西。

Caroline說：“本以為自由職業(yè)者能輕松一點，但我其實更累了，之后不太想做翻譯了，但還沒想好做什么，可能....結婚再說？”

“自由誠可貴，

技術價更高”

“我就懂技術，對商業(yè)不太感興趣。”Denny是在36歲那年從大型互聯(lián)網公司離職的，用他的話來說，互聯(lián)網公司裁人不是下紅頭文件把你裁掉，而是在企業(yè)文化中給你制造一種“性價比不高”的焦慮，你自己都不好意思坐在那里。

性格溫和，沉默寡言，喜歡一心鉆研技術而忽略了日常社交，被“裁掉”的Denny沒有像雞湯文那樣選擇創(chuàng)業(yè)，而是成為了一個自由的“程序猿”。

前幾年的努力，讓他還完了房貸和車貸，并且擁有了熟悉的客戶資源，做自由職業(yè)者，他開始擁有了享受生活的權利。

每天早上6：30,他會和妻子一起去紅樹林的海濱公園慢跑，去歡樂海岸吃個早餐，然后送妻子去上班，他自己則會找一家舒適的咖啡店看書，何時開始工作完全看心情，有時吃過午飯開始，有時下午4點才開始。

這主要得益于他開發(fā)APP的工作往往是項目制，每天只需要工作3-4個小時，每周一次項目溝通會匯報進度和細節(jié)，但精神往往需要高度專注，反反復復的編譯，甚至有時每5分鐘就要重新修改一次。

Denny說：“收入反倒比上班更高了，但我不推薦每個人都做自由職業(yè)者，你不僅需要過硬的專業(yè)技術，更需要廣泛的客戶資源和行業(yè)口碑，這都需要職場來幫助沉淀。”

北上廣深的自由職業(yè)認可度遠遠高于其他二三線城市，很多自由職業(yè)者在艱苦奮斗的過程中，也確實是嘗到了自由和高薪的甜頭，但更多對于現實的焦慮也經常讓他們夜不能寐。

“客戶經常拖款，我每天都像討債的。”

“固定的客戶多了，但發(fā)現自己永遠沒有title，等于到了職業(yè)天花板。”

“除了我自己，誰又能為我的社保公積金負責呢？”

自由職業(yè)者們的每一句抱怨，都真實的反映了現如今靈活用工的真實現狀，而想獲得更高收入的自由職業(yè)者，往往需要非常強大的綜合能力、專業(yè)能力、拓客能力和過硬的心理素質。

畢竟不知道哪一天，突然就沒飯吃了。

一邊是"空中閣樓"，一邊做起了“快餐"生意

靈活用工的模式和平臺在我國也屢見不鮮，近年來，類似豬八戒、一品威客等“靈活用工”平臺就做起了一次性的“項目交付”生意，并在此基礎上不斷擴大平臺的業(yè)務范圍。

項目中的領域都相對垂直，比如營銷、設計、程序開發(fā)等居多，不僅是項目無法“延續(xù)成交”，一群嗷嗷待哺的自由職業(yè)者們還要通過競標的方式搶項目，千軍萬馬過獨木橋的局面下，獲得的短期項目收益并不能讓自由職業(yè)者過上體面的生活，中途放棄，成為了大多數人的選擇，也直接導致了越來越多的企業(yè)不太認可這種“靈活”的交付模式。

以Alex為例，具備“白領”屬性的他，做自由職業(yè)者早期沒有收入來源，只能通過重新開始尋找客戶來再次養(yǎng)活自己，從50塊錢一篇的“營銷文”，接受無數次的修改，到從各類招聘平臺和“靈活”用工平臺“漫天找活兒”“玩命兒競標”，一次性的“交付項目”往往不具備任何口碑效應，項目結束就等同于失業(yè)，這些“吃了上頓沒下頓”的經歷，讓Alex記憶猶新，并最終放棄使用這些短頻快的“靈活用工”平臺。

但在今年的全球疫情危機下，“靈活用工”仿佛又讓資本看到了些許商機，“在家辦公”“遠程辦公”成為了一種不得不被接受的爆發(fā)趨勢。

“Upwork”和“Fiverr”這兩家以“靈活用工”著稱的國際上市公司在今年交出了不錯的成績，根據Upwork和Fiverr官網的數據顯示，今年第一季度，Upwork收入8320萬美元，同比增長21%，Fiverr收入3420萬美元，同比增長44%；而在今年第二季度，Fiverr的財務報告顯示收入高達4713萬美元，同比增長82%，漲勢驚人。

與此同時，國內的靈活用工平臺也開始探索更多的可能性，鑒于大企業(yè)都有固定的供應商比較難以突破，中小企業(yè)在靈活用工政策方面更加寬松，將自由職業(yè)者的“用工時間”和“技能屬性”合理匹配給中小企業(yè)，成為了部分靈活用工公司對接中小企業(yè)的新方式，“中間商”開始變得更有人情味兒，不僅對接面試，還協(xié)調用工時間和方式，逐步給自由職業(yè)者營造曾經缺失的“企業(yè)文化關懷”。

另一方面，國內的巨頭企業(yè)們本身就有著“眾包業(yè)務”的經驗和喜好，通過眾包模式大大降低用工成本，今年的眾包業(yè)務更是將目光聚焦到了三四線城市，大力發(fā)展藍領的“靈活用工”模式和平臺，根據美團研究院2020年7月的生活服務類商戶調查顯示，數字化的平臺更好地應用到了互聯(lián)網、電商、新零售等新經濟類的生活服務領域，藍領們不僅可以從事多份工作，還能按次或按項目靈活安排自己的時間。

盡管從眾包中衍生出的藍領模式誕生了很多新的職業(yè)，也促進了商戶經濟和就業(yè)低潮的快速復蘇，但下沉式的靈活用工似乎只“借用”了藍領階層的部分時間，藍領階層雖然體量大，但和早期的一次性交付用工類似，簽約率、續(xù)約率、擴崗率一樣很低，還滋生了不良的行業(yè)問題和工作體驗。

前不久運營研究社就發(fā)表了一篇《互聯(lián)網一半的騙局就在這個APP上》，揭露了58同城上存在的幾種針對低判斷力人群的“定制騙局”，不法者通過招募藍領和兼職的方式，在咨詢溝通過程中騙錢又騙人，很多面試者不僅被割了韭菜，還被邀請兼職一些“不正當”職業(yè)，而針對此現象，58同城官方既沒有保障用戶的信息安全，又改不了一貫狂轟濫炸式的推銷作風，讓本想多個渠道賺錢的藍領們望而卻步。

原本是值得求職者歡呼的一件好事，現如今不免在選擇時“心有余悸”，今年上半年藍領兼職平臺盛起，藍領們有了青團社、大圣搶班等更多選擇的同時，也應當時刻保持理智和謹慎的心態(tài)。

在對國內“半天”和“全天”制的靈活用工平臺圓領的采訪中，我們了解到，現如今國內暫未出現靈活用工的巨頭公司，市場接受度并不太高，盡管自由職業(yè)者的垂直技能高度匹配，很多中小企業(yè)仍處于觀望狀態(tài)，靈活用工平臺一種是在摸索自由職業(yè)者和企業(yè)的長期合作方式，另一種則是在加速擴大項目交付量的規(guī)模。

在采訪中我們還發(fā)現了一個有趣的現象，絕大多數中小企業(yè)并不是以資歷和職級來判斷自由職業(yè)者的薪資，很多工作經驗沒多久，職級也不高的面試者，只要能力出色，便可獲得高于他原本在市場中的薪資。

優(yōu)質的靈活用工，不應只體現在工作者的能力或用工企業(yè)的規(guī)模大小，工作者能夠從身心適應“靈活用工”的模式，用工企業(yè)能夠創(chuàng)造良好的遠程協(xié)作氛圍，對于靈活用工能否在未來進入更廣泛的應用視野顯得尤為重要。

職業(yè)教育和靈活用工起點相同，卻“形同陌路”

比“靈活用工”更為求職者熟知的，是因為疫情呈井噴狀增長的“在線職業(yè)教育”，根據艾瑞咨詢的數據預測，2020年我國在線職業(yè)教育市場規(guī)模將達1595億元，到2021年，將達到1919億元。

早在今年2月，我國人力資源社會保障部、財政部印發(fā)《關于實施職業(yè)技能提升行動"互聯(lián)網+職業(yè)技能培訓計劃"的通知》，要求大力推進職業(yè)技能提升行動；隨著線上職業(yè)技能培訓平臺和職業(yè)技能培訓課程的與日俱增，超過百種職業(yè)工種被貼上了垂直化技能培訓的標簽，但對“靈活用工”而言，無疑是一種“換湯不換藥”的幫助。

作為大學生和職場新人的職業(yè)教育品牌，“小灶能力派”今年疫情期間便和騰訊教育達成了戰(zhàn)略合作，關注大學生的人才培養(yǎng)、實習就業(yè)，依托于騰訊教育在數據產業(yè)化和云平臺方面的優(yōu)勢，雙方共同打造了《商業(yè)數據訓練分析營》，幫助數字化人才的轉型和進階。

當三節(jié)課、圈外同學等職業(yè)教育品牌更多關注職場教育和職場進階時，小灶能力派等教育品牌則更多關注大學生的職前教育，其創(chuàng)始人認為，“職業(yè)教育的核心是人崗匹配，通過以崗位勝任力和真實工作場景為基石的教育產品與教育服務，打破用人單位和求職者之間的供需錯配，真正實現高效的人崗匹配。”

職業(yè)教育依舊聲勢浩大，毋庸置疑的是，數字化的人才結構轉型和高效率的人崗匹配確實是教育品牌優(yōu)化趨勢中的當務之急。

如今的職業(yè)教育與“靈活用工”有著相同的起點，就是強化大學生和職場人士的專業(yè)技能，但起跑之后，兩者便形同陌路；靈活用工于企業(yè)而言，更強調企業(yè)成本的合理利用率和投資回報率；于個人而言，更強調多元化的協(xié)作方式和多領域的自我價值。

盡管自由職業(yè)者近年來是層出不窮，但95后、甚至是00后把職業(yè)價值觀作為了選擇企業(yè)的重要標準，年輕一代不僅向往成為“網紅”“主播”，更向往在職業(yè)中探索自我價值，綻放別具一格的價值風貌。

Caroline說：“我們以前那個年代，哪有這么多“稀奇古怪”的教育課程，又是直播，又是數據啥的，技能都是在大學里學的，能力都是在社會里拼出來的，現在這種自由都是撞了無數次南墻換回來的。”

Denny說：“如果時光倒流，可能自己會考慮學個設計，雖然都是接單的命，但程序猿明顯更苦逼啊，現在95后00后感覺干活兒都不是為了賺錢，是為了紅哈哈哈。”

是啊，現在的自由職業(yè)者，是為了自由的生存，以后的自由職業(yè)者們，是為了自由的靈魂。

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