作者/言寺??來源/獨角金融

金融變革時代，人員流動已經成為司空見慣的一件事。不過，在證券等領域，高管們的變動還是會受到整個行業和市場的特別關注。

和不少行業腥風血雨的高層變動不同，券商行業顯得溫和多了。在屢屢更新的高管任免通知中，不乏會有一些熟悉的名字在不同證券公司之間流動。

下半年18家券商高管辭職

就在兩天前，招商證券（600999.SH）副總裁鄧曉力因年齡原因辭職；10月末，履職15年的國海證券（000750.SZ）副總裁燕文波也辭職。辭職后，燕文波將不在公司擔任任何職務。

?

兩位高管均是證券行業“老人”。其中，鄧曉力在2001年11月加入招商證券任風險管理部總經理。2005年11月起，擔任招商證券公司副總裁。

?

燕文波從1996年至今，先后在君安證券、民生證券、聯合證券、國海證券等任職，2006年6月加入國海證券，2009年6月，擔任國海證券副總裁，主管投行業務。

事實上，券商高管離職不光出現在上述兩家公司。今年下半年來，包括國都證券、天風證券（601162.SH）、申萬宏源（000166.SZ）、華林證券（002945.SZ）等18家券商發生高管辭職變動，僅10月份就有包括燕文波、熊劍濤在內7家高管紛紛離職。辭職理由多是年齡原因、個人原因、職業轉變等。

梳理下半年券商高管離職的信息發現，多數高管離職后依舊從事金融領域。國海證券燕文波離職后，且已有下一站安排，或將在證券業擔任更重要職位。東興證券的副總經理銀國宏和申萬宏源副董事長楊文清，在離職后將留在集團內另有任用。值得一提的是，華泰證券資管總經理王錦海在離職后選擇創業設立個人系公募。

此前，王錦海曾針對離職一事回復界面新聞：“創業是我個人的職業規劃，我將妥善處理工作，在任一天，就把每一天的工作做好，平穩交接，請合作伙伴放心。”

?

券商高管“組團離職”原因為何？

如果說高管的離職在券商行業高速發展的背景下顯得普遍，但券商高管們“組團離職”則十分罕見。

?

中天國富曾在2017年頻頻“招兵買馬”，管理層在投行保代層面大刀闊斧接收新人。時任董事長余維佳的舊伙伴鄧良杰、李麗芳和沈衛華依次進入中天國富擔任副總經理。當年，中天國富憑借投行業務發力收入攀升466%。三年的時間里，余維佳率領高管團隊使得中天國富證券并購業務過會數量躋身業內第8名。

?

但是僅僅過了4年多，中天國富又迎來新一輪管理層“大洗牌”。

?

先是今年4月，余維佳辭任董事長一職。余維佳作為中國券業中赫赫有名的人物。在2016年被引入中天國富，可以算得上是中天國富的初代領導人。

余維佳離開中天國富后，董事長的職位由同樣在招商證券有著豐富工作經驗的李志濤接任，同時兼任總裁一職位。但5個月后，李志濤便向公司董事會遞交辭呈。10月份，中天國富副總裁李麗芳、柯艦和何盛華又分別提出離職。中天國富管理層發生“走馬燈”似的動蕩。

?

公開資料顯示，而為了應對高層的離職，中天財富已經新任命了三個副總裁鄭明俊、劉傳葵和楊安西，分別負責投資、資管及客戶運營工作。

?

中天國富為什么會發生如此大規模的人才流轉？

梳理這批高管履歷可以發現，此次中天國富的高層離職潮中，李志濤和李麗芳都是作為余維佳的老伙伴入局。余維佳34歲擔任招商證券的副總裁，還擔任過國通證券、西南證券的高管。李麗芳曾是西南證券投行總部的董事總經理，更早的2003年，她亦在招商證券投行總部先后擔任內核負責人、投行董事總經理。李志濤與余維佳也淵源頗深，他曾任招商證券(香港)總經理，西南證券戰略發展部總經理。

?

從李志濤和李麗芳的追隨可以看出，余維佳頗受同行和下屬認可。有消息稱，此次中天國富的高層離職潮，大部分人也是為了與余維佳一起投入到另外的戰場中。

?

“靈魂人物”出走，會損傷多少元氣？

在今年下半年券商高管的離職潮中，不乏有招商證券總裁熊劍濤這樣的老將。招商銀行的資本實力位列行業前三甲，公司內的人事變動也更能引發行業關注。

?

熊劍濤早在1995年就進入招商證券，時任招商證券公司電腦部副經理、經理。十年后，職位升至招商證券副總裁，從此進入高管層。2018年12月正式擔任招商證券總裁，就在上個月，熊劍濤提出辭職。

?

26年職業生涯奉獻于此，尤其是在擔任總裁期間，業績整體穩中有進。

?

公開數據顯示，2020年，招商證券完成了募資總額127億的配股發行上市，凈資產在2018年為807億元，兩年半時間（截至今年上半年）凈資產增加了263億元；2020年招商證券營收和凈利潤均實現翻倍，其中2020年實現營收243億元，2018年為113億元；該公司2020年凈利潤95億元，2018年為44.25億元。

?

“靈魂人物”的離開，會對公司產生多少影響？

一家位于江蘇地區的券商人士認為，高管離職后，之前的政策方向會有所改變，有時大領導變動也會帶來中層領導的變動，當多數高管發生變動后，下面的員工就會不知道公司的方向，大規模變動對公司的業務會造成影響，因為都在等新的領導班子和新的方向，但影響十分有限。

從資本市場反應看，以招商證券為例，梳理時間線可以發現，公告發布第二天，招商證券報收18.42元/股，股價幾乎沒有波動。

?

通過統計半年來各證券高管離職后對股票的影響可以看出，高管離職并不會出現明顯利空，總體上看，甚至并不會對公司股價帶來太大影響。

券商行業是人才密集型行業，人才一定程度上代表著業績。接下來，轟轟烈烈的券商高管或許依舊繼續，在告別老東家之后，高管們是相忘于江湖還是麾下重聚？一切只能交給時間。