作者 | 周戎?編輯 | 蔡真?來源 | 野馬財(cái)經(jīng)

最近，加班話題再度引爆輿論。

近日，比亞迪汽車有限公司36歲員工王江龍（化名）猝死在出租屋一事，引發(fā)輿論關(guān)注。

根據(jù)王江龍的工作打卡記錄顯示，在其離世前他已經(jīng)連續(xù)上了7個(gè)夜班，其中6個(gè)班工作時(shí)長(zhǎng)在12小時(shí)。更夸張的是，整個(gè)十月，王江龍有26天工作時(shí)長(zhǎng)在12小時(shí)左右。

17日當(dāng)晚，比亞迪公司與其家屬聯(lián)系，協(xié)商善后事宜，最終達(dá)成一致：除退還公積金社保等之外，企業(yè)一次性支付王江龍家屬20萬元。

除了11月17日的員工猝死事件外，深藍(lán)財(cái)經(jīng)報(bào)道，有人通過網(wǎng)上投訴通道投訴比亞迪某工廠“三個(gè)月死了5個(gè)工人”，其中三人猝死。

根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者每日工作時(shí)長(zhǎng)不超過8小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，且每月最多有12天的工作時(shí)長(zhǎng)可以為每天11小時(shí)。

就在前兩天，山東浪潮集團(tuán)在辦公區(qū)懸掛加班標(biāo)語，被網(wǎng)友調(diào)侃“加班概念股”。

“有空就去加班吧，去完成那些我們還未完成的事！”、“大家加，才是真的加，加班真好”、“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著”。

其語氣之戲謔甚至讓人懷疑這是在諷刺加班，然而，多位浪潮集團(tuán)濟(jì)南總部員工向“紅星資本局”表示，掛標(biāo)語確有其事，并表示，在浪潮加班不僅沒有加班費(fèi)，甚至加班時(shí)長(zhǎng)還作為一項(xiàng)硬性考核指標(biāo)納入年終考評(píng)。

浪潮集團(tuán)是一家老牌IT企業(yè)，上世紀(jì)八九十年代，第一臺(tái)浪潮微機(jī)在濟(jì)南誕生，當(dāng)時(shí)的浪潮是國(guó)內(nèi)三大PC廠商之一，浪潮還研制出全球第一臺(tái)中文尋呼機(jī)，并開發(fā)制定了全球第一個(gè)漢字尋呼標(biāo)準(zhǔn)，。

如今的浪潮雖沒有騰訊、字節(jié)的知名度，但仍有互聯(lián)網(wǎng)公司加班的傳統(tǒng)。早在2016年，微博上就有人爆料，浪潮公司要求員工自愿放棄年休假及實(shí)行6*12小時(shí)工作制，春節(jié)、國(guó)慶等法定節(jié)日同樣要求隨叫隨到。

據(jù)公開資料顯示，浪潮集團(tuán)有限公司曾因未足額支付加班費(fèi)，多次被前員工起訴。在浪潮集團(tuán)有限公司的法律糾紛中，其涉及的案由統(tǒng)計(jì)中，勞動(dòng)爭(zhēng)議類排名第一，有11件。因加班引發(fā)爭(zhēng)議之前，今年10月浪潮集團(tuán)官微稱經(jīng)浪潮集團(tuán)紀(jì)委初步調(diào)查，發(fā)現(xiàn)楊革平涉嫌違反生活紀(jì)律，決定暫停其職務(wù)。該微博下已有不少評(píng)論抱怨加班太多。

?如何站著掙錢？

浪潮前腳剛掛加班標(biāo)語，比亞迪后腳就有員工猝死，這是當(dāng)代加班狂潮的一個(gè)縮影。

2019年5月27日，世界衛(wèi)生組織首次將“過勞”納入最新修訂版的《國(guó)際疾病分類》，正式承認(rèn)它是一種慢性病。與此同時(shí)，有觀點(diǎn)認(rèn)為：中國(guó)已經(jīng)邁入了過勞時(shí)代。

雖然人人痛斥加班，但現(xiàn)實(shí)和網(wǎng)絡(luò)中多的卻是一邊加著班一邊敢怒不敢言的打工人。就以浪潮集團(tuán)為例，但據(jù)其某位員工稱，雖然加班情況嚴(yán)重，但依然有人擠破頭想進(jìn)去。

“我們要每天工作八小時(shí)，因?yàn)槲覀儧]有時(shí)間思考了；我們要實(shí)行八小時(shí)工作制，我們要聞聞花香，我們要曬曬太陽；我們要爭(zhēng)取八個(gè)小時(shí)工作、八個(gè)小時(shí)休息，另外八個(gè)小時(shí)留給自己。”

上面這一段是電視劇《覺醒年代》中李大釗先生關(guān)于八小時(shí)工作制發(fā)表的演講說出了所有社畜的心聲，然而幾十年過去，這樣的情況至少還沒有完全實(shí)現(xiàn)。

不過隨著Z世代的崛起，加班風(fēng)氣正得到改善，畢竟，加班與否也是個(gè)人抉擇。

根據(jù)今年9月智聯(lián)招聘發(fā)布的《Z世代職場(chǎng)現(xiàn)狀與趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》，只有3成的95后每天的工作時(shí)間超過9小時(shí)。

相比于還在倡導(dǎo)996福報(bào)的公司，Z世代崛起后，一種“可持續(xù)發(fā)展”的就業(yè)觀正在出現(xiàn)。

在尋求工作崗位時(shí)，63.7%的人表示更傾向于通過線上的方式優(yōu)先與招聘人員進(jìn)行溝通。他們有自己的主見，不懼怕權(quán)威，更加傾向于扁平化、平等化的求職方式。

Z世代成長(zhǎng)的條件優(yōu)渥、自我意識(shí)也更強(qiáng)。報(bào)告中顯示，不少年輕人更青睞人性化、合理的工作制度。在“就業(yè)吸引力要素”排名榜單里，“良好的工作與生活平衡”位列第二名。

除了一畢業(yè)就扎進(jìn)鋼筋叢林接受“996”的毒打，Z世代的選擇更加多元，自由職業(yè)、慢就業(yè)、國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)、出國(guó)繼續(xù)學(xué)習(xí)，甚至自我創(chuàng)業(yè)。

在選擇公司時(shí)，Z世代也更加傾向人性化、擁有合理勞動(dòng)制度的公司。在豆瓣社區(qū)，甚至有網(wǎng)友專門針對(duì)挑選好公司成立了小組，在“這里有一家神仙公司”小組，大量關(guān)于公司制度是否合規(guī)，如何比較新拿到的Offer的帖子。

“工作是雙向的，那種要求你無效加班的公司我根本不會(huì)多看一眼?！币晃欢拱昃W(wǎng)友發(fā)帖表示。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的崛起與成熟，新興崗位也被Z世代青睞，自媒體、直播......智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，超過7成的Z世代正在從事或愿意嘗試電商主播等新興職業(yè)，比例明顯高于95前群體。65后、75后、85后的比例均不到70%。

年輕人有了更多選擇，而這些工作幾乎可以在家就能完成，這也讓Z世代熱衷于“斜杠”。正如一位網(wǎng)友所言，“與其在公司無效加班幫領(lǐng)導(dǎo)做“面子工程”，不如到點(diǎn)就走回家繼續(xù)搞錢。”

簡(jiǎn)而言之，Z世代的就業(yè)觀似乎有一種“站著把錢掙了”的味道。

?ESG盛行，企業(yè)還敢撞加班槍口？

加班這件事，除了員工有異議，也開始影響資本在投資時(shí)的決策。

這里要提一個(gè)新概念——ESG。解釋一下，所謂ESG 就是一個(gè)指標(biāo)，分別從環(huán)境、社會(huì)以及公司治理角度，來衡量企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。例如在社會(huì)貢獻(xiàn)部分就有包括員工的福利、人性化的工作制度等。

目前的趨勢(shì)是，未來的資本在選擇企業(yè)投資時(shí)，除了財(cái)報(bào)以外，ESG也是同樣重要的衡量指標(biāo)。

對(duì)此“每日經(jīng)濟(jì)新聞”品牌價(jià)值研究院執(zhí)行院長(zhǎng)付克友評(píng)價(jià)道:“在ESG越來越受重視的背景下，雇主品牌的重要性更加凸顯。企業(yè)怎么對(duì)待員工，會(huì)被認(rèn)為是公司社會(huì)責(zé)任感的核心內(nèi)容之一。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，意味著企業(yè)在合法追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)，對(duì)投資者、員工、消費(fèi)者、政府、環(huán)境等各個(gè)利益相關(guān)者也負(fù)有責(zé)任，有經(jīng)濟(jì)責(zé)任，也有法律責(zé)任和倫理道德責(zé)任等。以人為本、營(yíng)造良好的工作環(huán)境，是應(yīng)有之義。”

除了ESG的概念驅(qū)使企業(yè)進(jìn)行行動(dòng)，官方的宣導(dǎo)則顯得更加有效。

今年8月，人社部與最高法就已經(jīng)明確“996”嚴(yán)重違法。

在官方的引導(dǎo)下，一些大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也開始對(duì)加班文化糾偏，取消“大小周”，告別“996”，同時(shí)從制度設(shè)計(jì)層面進(jìn)行約束。

像之前的#騰訊試點(diǎn)強(qiáng)制6點(diǎn)下班#話題沖上熱搜第一，字節(jié)跳動(dòng)、vivo、快手等企業(yè)紛紛宣布取消大小周，均是對(duì)拒絕加班聲音的回應(yīng)。

可以看見，加班雖然依舊普遍，但就業(yè)者的就業(yè)觀、投資理念的驅(qū)使、官方的宣導(dǎo)以及頭部企業(yè)開始帶頭做出的行動(dòng)，無一不再為抵抗加班這股洪流“修筑堤壩”。

我們期望看到的將來，但愿不止發(fā)生在李大釗先生的演講里。