文/張藝? 來源/商業數據派

“招滿了，等明年吧。”陳曉雅興致昂揚地跑到招聘現場，卻等到“一盆冷水”。

12月3日，新能源巨頭寧德時代全資子公司四川時代在宜賓開展招聘。現場人山人海，熱鬧程度堪比春運。

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陳曉雅正是浩浩蕩蕩地“求職大軍”中的一員。“3000多個人搶1000個崗位，競爭太激烈了。”她說。

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競爭加劇，導致此前未進過廠的陳曉雅，對自身經驗上的短板更加焦慮。

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如此龐大的應聘人群也在四川時代的意料之外。

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“有人跋山涉水從云南、甘肅等地奔波至此，有人乘坐4-5個小時的車程趕來至此，也有人凌晨早早便等候至此。”

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寧德時代官方公眾號發文表示：“由于我們的預判偏差，未預測到有3000+的求職朋友同時來到現場面試，從而導致了現場遠超平日接待人數，產生了招聘現場人手不足、秩序維護不周等情況。故我們在現場不得不采取以現場排號的方式，安排有2000+的求職者回家等候具體面試時間通知。”

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12月5日，四川時代公眾號發布公告稱：12月10日后，宜賓本地暫緩面試，重啟面試時間預測明年2月。

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（圖片來源于央視財經）

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“看這架勢，明年也不一定能進啊。”陳曉雅突然很沮喪，本來以為“進廠”是十拿九穩的事，如今已經辭去銷售工作的她，任憑思緒在風中凌亂。

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不過，事情很快有了轉機，陳曉雅錯失了“良機”，但卻找到一個“撿漏”機會。據官方公布，12月6日-12月11日、12月13日-12月18日面試現場新增寧德、江蘇等四家公司的招聘場地。

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陳曉雅決定“曲線入職”：先去江蘇時代上汽工作，半年后可以申請調回宜賓。據悉，時代上汽是上汽與寧德時代合資成立的電芯制造公司。

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“我7號去面試，11號做核酸，12號出發去江蘇。”拿下機會的陳曉雅甚至來不及在家庭和工作之間徘徊，就開啟了異地工作之旅。“要過年了，很多人不想去外地。”她停頓了幾秒鐘緩緩說道：“可是我也沒辦法。”

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相比之下，陳曉雅算是幸運，在這場“千人大戰”之中最后奪得一席之地。

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為什么寧德時代能在四川宜賓掀起了一陣瘋狂的“搶職潮”？隨著制造業從東部沿海撤退，產業西遷，中西部小城開始通過大廠打開新世界的大門，這種新沖擊力如何影響遷移企業本身以及當地經濟？

小城狂歡背后的內卷

四川時代求職熱的背后是寧德時代的大動作。據報道，寧德時代與宜賓簽約的項目已達7期，總投資約380億元，全部建成后將成為全球最大的動力電池生產基地之一。自然而然，該基地也將產生巨大的人力資源需求。

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從四川時代的官方消息可以看出，在當地，主要招聘群體為生產技術工人，此外，一些較為高階的崗位，如工程師等對學歷和經驗要求相對較高，起步為本科。

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對于當地的其他制造業來說，四川時代帶來了一次待遇內卷，這也是令數千人哄搶崗位的核心原因。

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在四川時代工作的生產技術工人方永向《商業數據派》透露：“我一個月扣除五險一金可以拿到6000多。”該公司的官方招聘公告給出的綜合薪資也在6000至9000元。“同樣的工作性質，到手三四千和六七千，你會選擇哪個？”他表示與此前的工廠相比，目前工資水平成倍提升。“現在隔壁的幾個電子廠如康佳、朵唯都不好招人了。”

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（四川時代招聘公告）

“四川時代工資待遇算很不錯的。不過因為是電池生產，部分崗位可能會存在一些危害，如果是未孕的女性可能需要考慮一下，我覺得已經生過小孩的也就無所謂了。”一位負責當地工廠招聘的工作人員表示。

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“這個工資水平真的令人眼紅，我也有一種想進廠的沖動。”王曉是一名小學老師，她透露班里很多學生家長都進了四川時代，這是最近大家討論的熱門話題。“在當地，這個工資福利可以和五糧液媲美了。”

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對于基層工人來說，工資福利就是最大的誘惑力，然而對于高級人才來說，進廠的吸引力遠不止于此。如央視財經所報道，許多歸國海龜現在也愿意“進廠”，因為智能制造的升級改變了傳統重復、繁雜的生產模式，工廠也可以“高精尖”。

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智能制造也隨著大廠的到來，進一步滲透到傳統的基層生產，無形中革新或者教育全民的生產方式。

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王敏是一位寶媽，聽到機會時也想要試一試。“我在順豐做過挑揀工，應聘流水線工作肯定沒問題。”她不曾想，卻被現場面試難住了。

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“卡在關鍵一環——不會用電腦，我記得以前進廠也不會嚴格要求這項技能啊。”據王敏透露，面試官對這一項技能十分看重：“有一個女生聲稱自己會用電腦，但是面試官追問了某一快捷鍵有什么用時，她沒答出來，然后就被刷下去了。”

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顯然，對于很多傳統流水線工人來說，會電腦這一技能要求就是新門檻，這也意味著中國的制造業從基層發生微妙的變化。

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“這里的機械化操作比一般的半自動化要好一些。我們的工作主要是程序控制，有部分是人為的，主要是拉料、上料、處理異常，會有老師培訓。”李俊是成功“打入”四川時代生產部的一員。

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曾經主要從事汽車維修工作的李俊表示：修車競爭太大了，所以決定轉行，但也直言現在的工作很累：“工資還可以，主要是累，身體累還好，主要是心累。”

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在四川時代，和大多數工廠相似，生產工人主要是12小時，兩班倒制度。“我們沒有計件，都是靠加班計時。產量壓力大，關系戶很多。累的累死，閑的閑死。”據李俊透露，四川時代的工人比總部寧德時代多三分之一，產能壓力也大得多。“舉個例子，總部一天需要生產6000個鋰電池，可能我們就需要生產12000個。”

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不過，盡管如此，李俊并沒有任何放棄的念頭。從千人爭奪大戰中脫穎而出本就不是易事，再加上四川時代擁有嚴格的等級制度，有機會一直做到退休，穩定性較強。“一方面，這個公司比較大，發展長遠；另一方面，現在職業年齡焦慮越來越嚴重，如果可以穩定待下去就可以避免這個問題。”他說。

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但事實卻是，目前，打工人的年齡焦慮不止于互聯網，連制造業也有所苗頭。據李俊透露，四川時代招聘的工人不能超過40歲，而富士康的招聘條件是不超過45歲。“大部分都是二三十歲的，三十歲左右的偏多。”

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“隨著年資增加，等級可能越高，工資也就越高。”李俊想，無論如何都要”占坑“，這也是陳曉雅寧可先放下小孩，愿意去異地的內因。

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第五次制造業大遷徙

中國正在發生全球的第五次制造業大遷徙：一是低端制造業外遷至東南亞、印度等地，二是部分科技實體產業鏈從東部內遷至中西部地區。

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就像如今談到深圳，首先映入腦海的不再是華強北，而是以騰訊、華為為代表的科技公司，以及各類機器人產業。

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“低端制造”的標簽，中國已撕去大半。

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據第一財經研究院發布的《中國與全球制造業競爭力》顯示，后危機時代，大多數經濟體的平均勞動成本上升在大幅度放緩的時候，中國制造業的平均勞動成本增長速度卻從危機前的11.0%攀升到了危機后的13.1%，為全球主要制造業國家的最高水平。相比之下，印度從10.6%降到了4.7%。

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耐克、阿迪等服裝制造業，以及蘋果、三星、富士康等電子組裝制造業已嘗試從中國撤退。

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中國正在從“制造大國”轉向“智造大國”，此時，東部沿海地區憑借成熟的產業形態率先打響科技革命第一槍。

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同時，也正興起一股產業內遷的潮流。

(圖片來源于網絡)

近年，國內土地租金持續飆升，人力成本飆升，東部工業優勢逐步消退，開始轉向高精尖科技產業發展。此外，政策層面也在不斷推動優化產業結構，我國對低端制造行業的扶持逐漸轉移。

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多種因素導致，制造業從業者出現了“西遷”趨勢，據21世紀經濟研究院數據顯示，2015年四川省的制造業從業人員為591.23萬人，2019年上升至600.62萬人；2015年貴州制造業就業人員為85萬人，2019年上升到93.7萬人。

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一直以來，陳曉雅對外出務工并不感興趣。“記得小時候，父母長期在廣東那邊打工，我們這一代人很多都曾是留守兒童，總感覺缺少些什么。”所以，她希望能夠陪伴自己的孩子長大，不讓歷史重演。

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“這次招聘待遇好，又是在本地上班，可以照顧家庭，所以搶手真的很正常，我也是做長遠打算，半年后申請回調，然后陪在家人身邊，以后不用跑這么遠。”她說。

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從社會效益上來看，許多科技、電子制造工廠內遷，可以帶動內陸經濟，改善就業結構。對于企業本身來說，這也不失為一次“二次發展”的機會。

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從顯性層面來看，工廠內遷給企業帶來的是人力、資源成本壓力的降低，企業資源更加合理分配。但從更長遠來看，企業可以為自己建造一個強大的“軍火后備庫”。

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以寧德時代為例，作為新能源時代的“寧王”，要贏下LG等強勁對手，“中國效率”是決勝密碼之一。

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動力電池提速擴產迫在眉睫，產業鏈全局觀也要跟上，如何快速完成如此龐大的一項工程？寧德時代需要找到廣大優質的伙伴。

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其實，這已經是寧德時代第三次加碼四川基地產能，近日又在貴州成立新能源材料公司。

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除了該地區在用電、人力等方面，可以有效降低制造成本外，最主要的原因是地方政府的大力支持，以及產業鏈資源非常豐富。數據顯示，四川鋰礦資源占全國已探明儲量的52%，鋰材料生產產業鏈完善。對于寧德時代來說，這是一個天然的電池生產地。

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此外，一個巨頭帶來的聯動效應也是一大看點。

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寧德時代內遷也帶動了一次產業上下游的“西遷運動”，如璞泰來擬出資5億元設立四川紫宸，加碼鋰電負極材料。恩捷股份控股子公司上海恩捷擬投資58億元，在重慶建設16條鋰離子電池微孔隔膜生產線及39條涂布線項目。一個生態集群正在形成。

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四川時代的落座，打破了小城往日的寧靜，也激發了傳統電子廠的“焦慮”。但是，如果這件事可以有“多贏”，那么，卷一卷又何妨？

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*文中人物均為化名