來源/猛犸工作室

越南胡志明市新平工業(yè)區(qū)，從疫情緩過來的紡織企業(yè)，接到了雪花般飄來的訂單。然而，很多企業(yè)發(fā)現(xiàn)，他們找不到人干活了。

一家名為清康的紡織企業(yè)急需1000多名工人來完成訂單，但前來應(yīng)聘的年輕人寥寥無幾。

清康的人力資源部負(fù)責(zé)人譚先生表示，現(xiàn)在紡織行業(yè)對越南的年輕人一點(diǎn)吸引力都沒有，年輕人不想在流水線加班，寧愿去大城市做服務(wù)業(yè)，或者打零工。

“周圍的廠都在搶技術(shù)工人，”譚先生說，由于勞動力短缺，現(xiàn)在工廠即便能接到大量的訂單，也無法達(dá)到100%的產(chǎn)能。而且，勉強(qiáng)找來的新人還要花時(shí)間培訓(xùn)，沒辦法趕上生產(chǎn)節(jié)奏。

另一家鞋類加工企業(yè)需要招聘8800名工人，但目前只招了65%，而且每個(gè)月還有數(shù)百名工人要辭職。這家企業(yè)表示已放棄招聘目標(biāo)，因?yàn)?“不可能實(shí)現(xiàn)”。?

這家鞋廠的負(fù)責(zé)人感嘆道，以前一星期就能招50個(gè)技術(shù)熟練的工人，現(xiàn)在整整一個(gè)月，用盡了所有招聘渠道，也只能勉強(qiáng)招到10個(gè)人。

“而且來的基本上都是40多歲的工人。”這位負(fù)責(zé)人說。

紡織業(yè)的工廠普遍能開出700萬-1000萬越南盾（約合2100元-3000元人民幣）的工資，但這個(gè)待遇對越南年輕人來說，沒有什么吸引力。

“就這么些工資，在大城市是活不下去的。”一位年輕人抱怨道。胡志明市的平均月薪達(dá)到了844萬越南盾（約合人民幣2532元），是越南各大城市中最高的。

2022年，越南出口量大漲。越南海關(guān)數(shù)據(jù)顯示，1-6月出口同比增長17.3%。有預(yù)測認(rèn)為，越南今年的貨物貿(mào)易總額有望創(chuàng)下7000億美元的新紀(jì)錄。

與之形成強(qiáng)烈對比的是，越南引以為豪的制造業(yè)，正被年輕人拋棄。

當(dāng)房產(chǎn)中介不香嗎？

越南的年輕人不肯進(jìn)廠了。

23歲的阮海（音譯）曾在胡志明市一家紡織工廠工作了3年，月薪為1000萬越南盾（約合3000元人民幣）左右。阮海回憶稱，3年的流水線生活十分難熬——每天要工作12個(gè)小時(shí)，剩下的時(shí)間只能用于吃飯和睡覺。

阮海從家鄉(xiāng)來到胡志明市，本希望趕上越南政府大力發(fā)展制造業(yè)的契機(jī)，努力打拼一番。但現(xiàn)在，他對這種工廠流水線生活心灰意冷，他覺得這樣子下去，收入增長不大不說，還學(xué)不到東西。

今年，阮海果斷辭職，轉(zhuǎn)而申請成為網(wǎng)約車平臺Gojek的摩托車司機(jī)，阮海表示，收入和原來差別不大，但工作時(shí)間更短、彈性更大。

阮海對目前摩托車司機(jī)的工作很滿意，他還打算找時(shí)間去學(xué)學(xué)美發(fā)，成為一名理發(fā)師。

27歲的年輕人小黎（音譯）從服裝廠辭職后，選擇去市區(qū)商業(yè)街的米粉店打工。小黎說，在廠里工作時(shí)間長、限制多，沒有想象中那么好，“現(xiàn)在反而更自在”。

還有一些“有追求”的年輕人，轉(zhuǎn)向了房地產(chǎn)。

眼下越南樓市火熱。在胡志明市、海防等越南大城市及其周邊，房價(jià)正在翻倍上漲。年輕一代開始擠進(jìn)房地產(chǎn)業(yè)，干起了中介的行當(dāng)。

據(jù)《越南快報(bào)》報(bào)道，為賺取房地產(chǎn)交易的傭金，很多從未參與過地產(chǎn)交易的普通人，也開始轉(zhuǎn)職成房產(chǎn)中介。

對于一位年輕人來說，如果能促成一筆30億越南盾（約合人民幣90萬元）左右的房地產(chǎn)交易，傭金就能拿接近上萬元人民幣了，比去工廠打工輕松多了。

越南一家待招租店鋪門口掛滿了房產(chǎn)廣告，對越南年輕人而言，賣一套房子，相當(dāng)于打4個(gè)多月工。? ?圖源：Getty

年輕人不想進(jìn)廠，企業(yè)開始發(fā)愁。

越南勞動科學(xué)與社會事務(wù)研究所的調(diào)查顯示，已經(jīng)有五分之一的越南外資制造企業(yè)擔(dān)憂，2021年-2023年將面臨的招工難問題，勞動力的數(shù)量與質(zhì)量可能都難以達(dá)標(biāo)。

紡織服裝、皮革和鞋類是越南經(jīng)濟(jì)大類中的兩個(gè)主要勞動密集型產(chǎn)業(yè)。其中，紡織服裝行業(yè)從業(yè)人員約200萬人，占整個(gè)加工制造業(yè)的25%，目前這兩個(gè)行業(yè)的勞動力短缺尤為嚴(yán)重。

制造業(yè)：加薪也留不住人

為了吸引更多的年輕人進(jìn)廠，越南政府和企業(yè)也開始了一些行動，比如加薪。

今年5月1日起，胡志明市平昌區(qū)的大勇機(jī)械制造股份公司的1200多名員工集體漲薪，根據(jù)工作崗位幅度在5-10%不等。該廠的一線工人，每個(gè)工作日增加了2萬-5萬越南盾（約合人民幣6-14元）不等的薪水。

據(jù)越南媒體報(bào)道，越南至少有超過五分之一的企業(yè)上調(diào)了薪資，其中紡織服裝、制鞋企業(yè)等勞動密集型企業(yè)漲幅在5%左右。

同時(shí)，2022年7月起，越南最低工資標(biāo)準(zhǔn)將較現(xiàn)行工資基數(shù)上漲6%。

調(diào)整前，越南最低薪資依地區(qū)別共分4區(qū)，第一區(qū)是442萬越南盾（約合人民幣1326元）；第二區(qū)392萬越南盾（約合人民幣1176元）；第三區(qū)343萬越南盾（約合人民幣1029元），第四區(qū)307萬越南盾（約合人民幣890元）。調(diào)整6%后，地區(qū)最低薪資介于325萬至468萬越南盾，增加18萬至26萬越南盾不等。

但不少企業(yè)主認(rèn)為，僅給工人提高薪水，帶來的效果十分有限。況且，一旦地區(qū)最低薪資上調(diào)，往往帶動房租、物價(jià)繼續(xù)上漲。越南政府與其加薪，不如先穩(wěn)定物價(jià)，抑制通貨膨脹。

在越南從事工業(yè)園投資開發(fā)的一位劉姓（音譯）的企業(yè)負(fù)責(zé)人建議，越南政府應(yīng)注意產(chǎn)業(yè)均衡發(fā)展，才能改善制造業(yè)所面臨的勞動力缺口問題。“很多人涌入房地產(chǎn)，這會不會是一種泡沫經(jīng)濟(jì)呢？如果不斷通過調(diào)薪來挽留工人，報(bào)酬與實(shí)際能力是否匹配？”

企業(yè)主都在感慨，年輕人放棄紡織、皮革和鞋類，轉(zhuǎn)向其他價(jià)值更高、生產(chǎn)力更高、工資更高的行業(yè)，如今已成必然趨勢。

有位工廠負(fù)責(zé)人說："這一代的年輕人還能去工廠，下一代應(yīng)該不可能了。很多大學(xué)畢業(yè)生連工廠的管理層都不愿意干。"

在他們看來，越南的紡織和制鞋業(yè)將不得不進(jìn)行變革和重組，無法像以前那樣過度依賴廉價(jià)勞動力，因?yàn)檫@些優(yōu)勢會逐漸消失。

越南統(tǒng)計(jì)總局和國家委員會的最新數(shù)據(jù)顯示，截至2021年12月31日，越南人口9851萬人，青年人數(shù)2210萬人（16至30歲），約占全國人口的22.5%，占勞動年齡人口的近36%。仍有近60%的年輕人生活在農(nóng)村地區(qū)，其中農(nóng)林漁業(yè)從業(yè)人口占29%、工業(yè)和建筑業(yè)占33%、服務(wù)業(yè)占38%。

越南政府指出，34歲以下的人群，更容易獲得技術(shù)，轉(zhuǎn)行也更靈活，但龐大且快速增長的勞動力也給提高勞動力質(zhì)量、就業(yè)質(zhì)量和高收入就業(yè)帶來了挑戰(zhàn)。

據(jù)越南《人民報(bào)網(wǎng)》報(bào)道，今年4月，越南政府就勞動力短缺等問題召開會議。會議指出，2022年越南企業(yè)用工需求近130萬人，較2021年增長18%，其中普通勞動力和無需持證上崗的用工需求占75%。同時(shí)，2022年一季度，越南部分地區(qū)出現(xiàn)局部用工短缺現(xiàn)象，約12萬人（占招聘需求的近10%），比往年高出約2-3%，主要集中在紡織服裝行業(yè)、電子元件組裝、木材加工等行業(yè)。

預(yù)計(jì)到2022年，新冠疫情將持續(xù)對超過500萬勞動者造成負(fù)面影響，各地勞動力供需仍不平衡，南部重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)區(qū)勞動力短缺現(xiàn)象相對嚴(yán)重。