來源|柒財經(jīng)

前不久，一則“銀行客戶經(jīng)理月薪從過萬降至到手不足1000（元）”的消息，讓很多人大感意外。

對此有網(wǎng)友調(diào)侃，明明是大家眼中的“鐵飯碗”，怎么變得還不如“到飯店刷盤子”？

雖然這是個例，但銀行降薪已不是“獨家”新聞。根據(jù)公開數(shù)據(jù)，2023年，42家A股上市銀行中，近半數(shù)銀行人均薪酬同比下降，最大降幅超14%。

降薪之下，各銀行在“反向討薪”上也不遺余力。去年，7家上市銀行合計“追回”了1億多元。

但與此同時，不少銀行卻不惜重金招聘一類人才，即金融科技方向的復合型人才，有銀行開出的年薪最高甚至達到45萬元。

寒冬來襲，銀行迎來降薪潮

銀行過“緊日子”，已不是說說而已，而是讓“每一位員工，感受到寒意”。

近日，據(jù)澎湃新聞報道，西部某地方性銀行的客戶經(jīng)理趙某收到了當月的工資——底薪加上績效，再扣除每年固定的五險一金，到手的不足1000元。上個月，這個數(shù)字是2000多。而此前，她的月薪可以過萬。

在小紅書上，搜索“銀行降薪”，吐槽降薪的銀行員工比比皆是。

“我們行降薪降到我現(xiàn)在基本工資到手2200元，績效兩個月發(fā)一次，發(fā)了3000塊，這平均一個月3000多，都不夠我租房子加吃飯?！眮碜院钡囊幻W(wǎng)友說道。

來自廣東的一名網(wǎng)友在一則銀行降薪的小紅書文章下面評論回復：“真的，到手4-5（4000-5000元）”。回復他評論的網(wǎng)友更扎心——“那很多，我到手2000”“我也2000，活不起了感覺”。

還有一名銀行業(yè)員工前后做了對比——“真的從月入好幾萬到現(xiàn)在降到……到手一兩千”。

與降薪相伴的還有考核難度的增加。前述趙某表示，“銀行定制了一個難以完成的目標任務(wù)，完不成就扣錢?！苯衲?，她的個人貸款任務(wù)比去年多了近10倍。這就相當于變相降薪。

在某行河北一家縣級支行工作的李某也感受到了更強的指標壓力?！霸瓉碇挥袝r點任務(wù)，月底沖刺一下，現(xiàn)在考核日均?！迸c此同時，贈送給客戶的禮品檔次也下滑，有些禮品她都不好意思送客戶?！皩τ谫F賓客戶，不少客戶經(jīng)理自討腰包維護，但是報銷困難。”

有的銀行績效也打了折。財聯(lián)社從某行員工處獲得的一份“規(guī)則”顯示，除考核前10%績效不打折之外，其余按不同梯次有不同程度打折，幅度從9折到零發(fā)放不等。有員工稱，部分業(yè)務(wù)部門如信用卡、汽車金融等甚至全員打六折起。

有銀行績效還緩發(fā)。“原來一個月一發(fā)，現(xiàn)在改成一個季度一發(fā)，每個月有一部分預發(fā)績效，一季度一通算，多退少補。”一銀行員工吐槽道。

從A股上市行整體來看，2023年，42家A股上市銀行人均薪酬均超過30萬元，但接近半數(shù)銀行人均薪酬同比下降，主要是股份制銀行和城商行，其中3家降幅超過10%。上海銀行降幅最大，達到14.35%。另外，還有10家銀行已連續(xù)兩年出現(xiàn)人均薪酬下滑。

除了通過降薪來降本外，不少銀行也在著力增效，如倡導“全員營銷”。據(jù)“山西農(nóng)信”，日前，大同農(nóng)商行啟動“最美背包客”全員營銷活動，全行干部員工組隊外拓走訪，一天內(nèi)對接客戶1078戶。

有銀行員工認為，所謂“全員營銷”，其實就是壓力傳導，每一級都將自己完不成的指標分級拆解，分派給其他人。

“雪上加霜”的是，不少銀行的員工還面臨著銀行的“反向討薪”。據(jù)上市銀行公布的2023年報，多家上市銀行在其年報中展示了“績效薪酬追索扣回”的成果，如招商銀行去年向4415人“反向討薪”，追回4329萬元，人均追回9805.21元。

這整體上與當下整個銀行業(yè)面臨的市場環(huán)境和競爭壓力，特別是凈息差收入持續(xù)降低有關(guān)。據(jù)國家金融監(jiān)督管理總局披露的數(shù)據(jù)顯示，截至2023年四季度末，我國商業(yè)銀行凈息差為1.69%，較2023年一季度末下降0.05個百分點。這也是連續(xù)第四年下降。

重金招聘，金融科技類人才受歡迎

盡管如此，柒財經(jīng)注意到，不論是國有大行，還是股份制銀行、城商行、農(nóng)商行在內(nèi)的中小銀行，這兩年都在大力進行人才招聘，尤其是對金融科技人才，招聘公告不僅細分，有的還不惜重金。

根據(jù)財報，去年不少銀行的金融科技崗位人員大幅增長。像六大國有銀行，較2022年增加7500多人至9.49萬人，增幅8.59%。其中交通銀行和農(nóng)業(yè)銀行的科技條線增員幅度更是在30%以上。股份制銀行方面，興業(yè)銀行、民生銀行、光大銀行科技人員也均達到兩位數(shù)增長。

今年，中國銀行在2024年春季招聘和實習生招聘中，計劃招聘5000個春招崗位和500多個實習生崗位。其中，在金融科技人才方面，直屬的軟件中心、信息科技運營中心分別計劃招聘150人、34人，全資子公司中銀金科則計劃招聘35人。

工商銀行面向2023年1月至2024年7月畢業(yè)的境內(nèi)外高校畢業(yè)生，主要提供星辰管培生、專業(yè)英才、科技菁英、客戶經(jīng)理、客服經(jīng)理以及服務(wù)代表六類崗位。其中，工商銀行軟件開發(fā)中心珠海總部以及北京等6地研發(fā)部合計招聘人數(shù)超過200人，且大多為科技菁英崗。

交通銀行總行金融科技部門在2024年春季校招中推出了金融科技管理培訓生、軟件開發(fā)工程師、IT系統(tǒng)管理、業(yè)務(wù)分析師等崗位。此外，其科技子公司交銀金科今年春季校招中計劃招聘AI算法工程師、數(shù)據(jù)分析師等。

股份制銀行、城商行和農(nóng)商行也同樣。招商銀行App校園招聘信息顯示，其多家分行開放了金融科技業(yè)務(wù)培養(yǎng)生崗位，部分崗位需要碩士研究生及以上學歷，金融科技方向、大數(shù)據(jù)、人工智能、數(shù)學、統(tǒng)計、電子信息等專業(yè)優(yōu)先。

上海銀行總行也在招聘金融科技培訓生，培養(yǎng)方向為既熟悉銀行業(yè)務(wù)又精通IT技術(shù)的金融科技復合型專業(yè)人才。

杭州銀行除總行招聘涉及軟件研發(fā)、數(shù)據(jù)研發(fā)、系統(tǒng)管理等方向的信息技術(shù)部定向生外，其博士后科研工作站也在招募從事金融科技、數(shù)據(jù)風控等方向研究的人才。

另外在5月28日，陜西省級農(nóng)商行秦農(nóng)銀行發(fā)布招聘公告，專門招聘金融科技人員182名。

浙江泰隆商業(yè)銀行甚至把多個培訓生崗位的薪酬待遇寫入了招聘公告。其中，“鯉躍計劃”培訓生（金融科技方向）年薪35-45萬元。另外，該行還以24-30萬元的年薪，招聘IT“菁英”人才，崗位涵蓋后端開發(fā)、測試開發(fā)、前端開發(fā)、大數(shù)據(jù)開發(fā)、安全工程師、運維工程師等六大類。

各類銀行之所以對金融科技人才如此之重視，是因為銀行業(yè)在當下增長遲緩甚至負增長的情況下，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為觸及其“盈利”這一生存根本問題的主要解藥。而金融科技類人才又是推動加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型的根本。這也讓不少銀行不斷加大對金融科技的投入和布局力度。

或許，隨著生存壓力的加大，部分銀行的某些崗位不僅被降薪，甚至可能不再被需要。但與數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)的金融科技崗位，則將繼續(xù)以“香餑餑”的角色出現(xiàn)在招聘崗位中。