作者/施燕芬? 來源/無冕財經

車企和一家“隱退”的老牌手機品牌宣布做手機，不約而同選擇了同一家競爭對手的前員工。

這家車企是吉利。9月28日，吉利宣布進軍手機行業，隨后，前小米MIUI首席架構師汪文俊在朋友圈發文稱，“2010年加入小米，2021年加入吉利，隔了11年，從頭搞機”，疑似已經成為吉利手機團隊成員。

那家老牌手機品牌是酷派。10月9日，酷派集團（02369.HK）發布公告，宣布重回中國區市場，并委任四名高級管理人員，他們過往均是小米員工。

一時間，小米員工似乎成為手機行業香餑餑。這些中高層員工為何離開小米，轉投競爭對手？

“少壯派”表現未達預期

10月6日，據脈脈數據研究院發布的調查顯示，小米員工平均年齡29歲，在一眾互聯網企業中，稱得上是年輕一派，僅次于字節跳動和拼多多員工平均27歲、快手員工平均年齡28歲。

然而，小米管理層平均年齡是48.6歲。小米在上市后進行多次組織架構調整，大膽重用80后年輕高管，但目前小米的管理層內，已無80后。

酷派委任的四名小米前員工，除了40歲的司馬云瑞、37歲的李宇靖外，其余兩位今年均是34歲。除了胡行簡歷不詳，其他三位在29-33歲的年紀進入小米，成為小米各業務部門的總監和負責人。

年齡最大的司馬云瑞，在七年小米工作生涯中，未升任至向雷軍直接匯報的崗位。按小米現行的組織框架，他的直接上司是仇睿恒。

2018年9月，小米上市之后首次進行組織架構調整和人事任命，重新組建了出十個業務部。新晉的一批部門總經理以80后為主，平均年齡38.5歲，其中包括司馬云瑞的上司仇睿恒、近期進入吉利手機團隊的汪文俊。

這一舉措，彰顯出小米“少壯派”高管開始走到前臺。他們均直接向雷軍匯報工作，看得出來雷軍是想親自培養高管。

▲小米上市后，首次組織架構調整后的“少壯派”分工。

但3年過去，“少壯派”卻沒有實現雷軍的愿景。

14人中，5人離職、1人動向待定、2人維持原崗、6人轉崗，還能直接向雷軍匯報的只剩5人。

轉崗者中，李偉星原先所在的互聯網一部已不再向雷軍匯報。李偉星已調離原崗，任小米技術委員會副主席兼秘書長，也無需向雷軍匯報。從這一層面看，李偉星算是平級調動。

但雷軍對李偉星的表現更為不滿。

2019年，小米進行上市后的第四次架構調整，李偉星從一部被調至四部，負責不那么重要的業務。互聯網一部主要負責MIUI核心體驗等業務，而四部負責電視版MIUI、小米視頻等業務。而最后一次，更是將李偉星調離“少壯派”的地盤。

后來者更能勝任雷軍的任務。2020年，小米將原先10個分散發展的一級部門進行整合，整合成5個一級部門，由后來的互聯網一部總經理金凡、五部總經理馬驥，以及“少壯派”屈恒、仇睿恒，和紫米科技CEO張峰正統籌。

而酷派四名新員工，在小米時大多棲身在“少壯派”之下，作為副手的他們更難找到晉升的辦法。

“復仇者聯盟”挑大梁？

“少壯派”流失，很有可能是因“復仇者聯盟”阻塞了小米的上升通道。

三年過去，小米的高管，已經從上市時的13位增長至16位。老一輩高管中，周受資、黎萬強、祁燕、汪凌鳴已離職，其余9位仍在任。

上市后的7名新晉高管中，政府線的何勇，和崔寶秋、顏克勝是小米的老熟人，其余4位均是小米這三年從外部引進的高管，包括合伙人盧偉冰、高級總裁曾學忠、CFO林世偉、副總裁常程。

據統計，小米在這兩年至少引進了10位手機行業高管。由于近些年手機市場收縮，不少品牌退出主流手機市場，小米順勢吸納了這部分手機品牌高管，以補充人才梯度。這些從外部吸納的手機行業老兵，也被輿論戲稱為“復仇者聯盟”。

▲小米從外部引進的高管。

空降高管可以刺激原有的團隊，但也會讓老員工覺得預期職業發展空間變窄了。

酷派的新高管李宇靖，曾在小米擔任Redmi產品總監。2020年3月，前OPPO Find系列產品經理王騰調至 Redmi 團隊任產品總監，而李宇靖則調至集團參謀部總監，同時在當年底結束了在小米的工作。

合伙人的職位也留不住人才。

2020年8月，雷軍發出內部信，宣布小米將實行合伙人計劃和新十年創業者計劃，并新增王翔、周受資、張峰、盧偉冰四位合伙人，合伙人團隊擴大至9人。

其中，盧偉冰不僅成為最成功的“空降兵”，也是小米內晉升較快的代表。2019年1月，盧偉冰進入小米擔任Redmi總經理，一年內升任小米中國區總裁，兩年晉升至小米合伙人。而其他三位從進入小米到升至合伙人，至少要6年。

▲雷軍2020年8月16日發微博宣布新合伙人。

在擔任合伙人半年后，38歲的小米上市操盤者周受資，宣布離開小米。

小米另一位80后高管，也在不久前傳出離職的消息。據晚點LatePost消息，9月30日，小米集團副總裁、中國區銷售一部總經理高自光離職，他是小米線下渠道的核心人物。離職前，高自光已從向雷軍直接匯報，轉向盧偉冰。

事實上，高自光曾是“少壯派”中發展最好的一員。2020年4月，高自光升任副總裁，是小米首位從內部晉升的80后高管，也是小米最年輕的副總裁。此前，周自光單獨負責小米有品電商業務，用兩年時間將這一塊業務的交易額從零做到百億，得到雷軍認可。

如今，80后成員陸續離開，小米內部培養人才稍顯乏力。

而外部高管也不一定靠得住。去年，原碧桂園副總裁彭志斌加入小米，引發外界關注，認為互聯網公司正在逐漸向地產公司管理層拋出橄欖枝。然而，半年后，彭志斌卻悄悄離開了小米。無獨有偶，前魅族副總裁楊拓，也在入職半年內離開小米。

“復仇者聯盟”也不一定會被重用。近兩三年進入小米的人中，除了4位提拔成高管外，其余只是小部門的負責人。

“開荒牛”成為出路

雷軍用人強調“戰功文化”，“開荒牛”成為小米年輕派高管的上升通道。

在小米“少壯派”14人中，2人前往造車團隊，1人籌備To B業務。

10月15日，小米宣布任命李肖爽擔任小米汽車副總裁，他將負責產品、供應鏈及市場等相關工作，并直接向小米汽車CEO雷軍匯報。

此前的9月份，在小米宣布造車的大合照中，李肖爽站在雷軍身后，也是后排的主要位置，站在他身旁同是“少壯派”戰友、當年互聯網三部的于鍇。但小米并沒有正式宣布于鍇進入造車團隊。

在10月12日的小米企業服務峰會上，白鵬以To B業務部副總裁的身份出現。2020年底以前，白鵬還是以小米互聯網商業部總經理的名頭現身，也就是前身互聯網六部。

▲李肖爽（左）和白鵬。

三年前，“少壯派”被安排在新拆分的10個一級部門，尋求小米業務的新增長點。三年后，“少壯派”三角再次站在小米的新戰略部門。

而這次雷軍給三人的壓力不小。

小米宣布進軍造車才過去大半年，雷軍就直接設下最后期限。10月19日的小米投資者日上，雷軍表示造車進展超過了預期，2024年上半年將正式量產。

白鵬的To B團隊也是今年才組團隊，5月份才開始正式運作。

不同于其他互聯網公司To B業務主要提供軟件服務，小米的To B做定制類終端，將小米生態鏈上的智能硬件整合成整體的企業端智能方案。這將一改以往的規模化出貨，加上芯片短缺的情況，無疑會大幅增加小米的費用支出。

10月12日，白鵬在小米企業服務峰會上表示，今年To B業務線營收可能在20億元上下，做到第三年預期會有100億元以上規模的營業額。而2020年，小米IoT與生活消費產品業務收入高達人民幣674億元。

一方面，小米目前通過To B能賺到的錢可能并不多，另一方面，小米可能并非想要通過To B來增加營收。

對于IoT設備的意義，小米曾表示，IoT設備能起到一定吸納C端用戶購買小米手機的作用。而白鵬真正的壓力在于，要發展B端拉動小米手機的“曲線救國”增長路線。

少壯派肩上的擔子，更重了。