來源/讀懂數(shù)字科技

不久前，持有小米消費金融30%股份的重慶農(nóng)村商業(yè)銀行（下稱“重慶農(nóng)商行”）披露了三季報，在“享有聯(lián)營企業(yè)利潤的份額”一項中，重慶農(nóng)商行第三季度虧損164.4萬元，今年累計虧損2124.2萬元，。

小米消費金融為重慶農(nóng)商行唯一聯(lián)營企業(yè)，結(jié)合30%的股份比例可計算出，小米消金2021年三季度虧損達548萬元，今年累計虧損已達7080萬元。

小米消費金融曾表示：公司 2020 年開業(yè)半年就實現(xiàn)了盈利，應(yīng)該是消金行業(yè)首家第一年就盈利的機構(gòu)，2021 年公司會繼續(xù)健康發(fā)展，繼續(xù)實現(xiàn)盈利。

讀懂數(shù)字科技通過重慶農(nóng)商行各期財報計算發(fā)現(xiàn)，小米消費金融成立以來僅2020年三季度盈利，這也是其2020年全年盈利的核心原因；今年二季度其虧損大幅增加至6211.33萬元，環(huán)比增長1800%。

而在重慶農(nóng)商行披露半年報前，有員工在脈脈上爆料小米消費金融變相降薪，“此次薪資調(diào)整，對員工事前未做任何溝通和說明，僅通過郵件方式告知。”

爆料人稱，“上周五全員收到郵件，不管你是前臺還是后臺，根據(jù)職級每月只能拿到原底薪的60%~80%，另外20%~40%的底薪全部改為浮動績效。”

通過爆料中的圖片可以看出，小米消費金融將基本工資定義為，“員工履行了崗位職責或完成崗位勞動定額后支付的勞動報酬”，根據(jù)員工出勤情況計算。薪級越高，基本工資越低，1~2級為月度薪酬的80%，3~4級為70%，5級以上為60%。同時，小米消費金融的考核制度也同步收緊，遲到一分鐘按一小時扣錢，忘打卡不允許補卡。

隨后，小米消費金融官微對此進行回應(yīng)：2021年7月22日，公司第一屆董事會第十一次會議審議通過并印發(fā)了《重慶小米消費金融有限公司績效管理制度(試行)》、《重慶小米消費金融有限公司薪酬管理制度(試行)》。兩個制度依據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，規(guī)范了固定薪酬和浮動薪酬的比例，并沒有所謂的“變相降薪”。由于與員工溝通環(huán)節(jié)不充分、不細致，引起了一些員工的誤解和不滿，在此公司管理層誠摯道歉，同時與員工保持持續(xù)溝通，以期達成共識，繼續(xù)在合規(guī)的前提下保持積極的績效及薪酬制度。

值得一提的是，12月7日，重慶銀保監(jiān)局發(fā)布任職資格批復(fù)公告顯示，林世偉的小米消費金融董事任職資格得到核準。

天眼查資料顯示，林世偉為小米集團副總裁、首席財務(wù)官兼任天星數(shù)科CEO，小米私募股權(quán)基金管理有限公司前法人，天星銀行董事會主席。早前資料顯示，林世偉曾任瑞信亞太區(qū)投資銀行資本市場部董事總經(jīng)理及科技、媒體與電信業(yè)務(wù)主管；摩根士丹利董事總經(jīng)理，負責亞太區(qū)科技、媒體與電信行業(yè)的資本市場業(yè)務(wù)。

10月15日，林世偉上任上海小米金融信息服務(wù)有限公司（下稱“小米金服”）執(zhí)行董事、總經(jīng)理、法人，雷軍及洪鋒退出。11月30日，林世偉新任職湖北小米長江產(chǎn)業(yè)投資基金管理有限公司的法人、董事兼總經(jīng)理。