8位首席、10位分析師跳槽,安信證券怎么了?
鐵打的研究所,流水的分析師。
作者 | 武麗娟??來源 | 獨角金融
高頻的人員流動+組團跳槽,似乎越來越成為賣方研究的兩大特色。
2021年對于安信證券研究所來說可謂動蕩的一年,算上12月16日首席策略分析師陳果的離職,年內(nèi)共計18位分析師“出走”,其中至少包含8位首席。
2020年券商分類評價中,安信證券連升2級至AA級,2021年評級不變,與國泰君安、華泰證券、中信建投、中信證券等15家券商一并獲得最高評級AA級。
近年來業(yè)績表現(xiàn)亮眼,為何這么多分析師選擇離開?又會對安信證券產(chǎn)生多少影響?
安信證券又一首席大咖離職
加盟中信建投
12月17日,有消息傳出安信證券首席策略分析師陳果已經(jīng)離職。次日,中信建投證券正式官宣陳果加盟,擔(dān)任董事總經(jīng)理(MD)、研委會副主任、首席策略官。
中國證券業(yè)協(xié)會網(wǎng)站(簡稱“中證協(xié)”)信息顯示,陳果在證券業(yè)已經(jīng)有近十年的從業(yè)歷史。2012年6月,陳果入職廣發(fā)證券,從一般從業(yè)者升級為證券投資咨詢(分析師),此后就職于長江證券,擔(dān)任分析師,并于2017年1月在安信證券任職。
在安信證券任職的近5年間,陳果曾先后入圍新財富、水晶球分析師,并于2020年第十八屆新財富最佳分析師評選中,其所在的團隊獲策略研究第五名。
就在兩天前的12月14日,陳果最后一次以安信證券首席策略分析師的身份,參與2022年度投資策略會,發(fā)表主旨演講。當(dāng)時他曾表示,“中小盤”將是2022年A股核心關(guān)鍵詞之一,在景氣外溢拉動下,部分中小盤個股或更具彈性。
此前,陳果曾是率先在市場中提出“寧組合”(以寧德時代為代表的組合)的策略分析師之一。最近兩年,以“寧組合”為代表的高景氣賽道得到了市場的熱捧。
目前,中證協(xié)信息顯示陳果登記狀態(tài)已經(jīng)變更為“離職注銷”。
年內(nèi)18位分析師出走
安信證券為何頻現(xiàn)離職潮?
根據(jù)中證協(xié)數(shù)據(jù)顯示,2020年底,安信證券的從業(yè)人員為7408名,分析師為72名,截至2021年12月17日,從業(yè)人員為7659名,分析師為54名,今年以來有18名分析師離職。
2021年,安信證券研究所已經(jīng)接連出走數(shù)員“大將”,包括研究所所長兼計算機行業(yè)首席分析師胡又文、軍工首席分析師馮福章、有色金屬行業(yè)分析師齊丁等8名首席。其中,胡又文、馮福章曾在2020年獲評新財富白金分析師。
明星所長跳槽,麾下良將隨之奔赴。明星首席的出走,可能帶來的是整個團隊的流失。
繼胡又文出任院長,執(zhí)掌民生證券研究院后,安信證券又有4名首席也“組團”跳槽至民生證券。
事實上,安信證券研究所的動蕩并非只是今年的事情。早在2011年,安信證券就經(jīng)歷過一輪研究所人員大動蕩,當(dāng)年流失率高達50%。
另據(jù)《新財富》的統(tǒng)計,2016年-2020年上半年,安信證券是唯一連續(xù)5年離職跳槽人數(shù)均居前列的券商,但2017年安信通過引入成熟分析師27名,一定程度彌補了這部分人員流失。
為何這么多分析師選擇離開?
關(guān)于這波離職潮的原因,業(yè)內(nèi)有多種說法。一方面原因是同行的“挖角”,但更多的聲音認(rèn)為,主要在于安信證券的待遇和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。
券商研究一般分為對內(nèi)和對外服務(wù),除了對券商內(nèi)部的投資部門提供研究服務(wù)外,也對外部如公募基金、私募基金、保險等投資機構(gòu)提供研究分析服務(wù)。
據(jù)《上海證券報》消息,安信證券研究所將加強對內(nèi)服務(wù),從單一的研究換傭金模式轉(zhuǎn)向?qū)?nèi)、對外并重,更加重視研究業(yè)務(wù)與各個線條業(yè)務(wù)的協(xié)同。但是這一發(fā)展方向與部分分析師的個人規(guī)劃并不相符。
其次,券商研究業(yè)務(wù)壯大之后,對于經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、投行業(yè)務(wù)等會有促進作用,當(dāng)前中小券商研究所崛起,自然會不遺余力地挖掘明星分析師,因此,投研人員人才流失加劇是券商行業(yè)一直以來的現(xiàn)象。
隨著”搶人大戰(zhàn)“的持續(xù),賣方研究競爭加劇,高薪挖掘明星分析師,引發(fā)人才跳槽并不少見,而賣方分析師的高薪也常常成為輿論焦點。
“研究員薪酬跨度較大,不同券商之間待遇也有差異。多數(shù)剛?cè)胄械姆治鰩熜匠甏鲈?0萬元到20萬元之間,頭部的首席研究員據(jù)說上百萬了,以前有做到千萬的。”有券商人士表示。
分析師的收入由底薪和傭金收入兩部分組成,雖然分析師流失嚴(yán)重,不過,近年來,安信證券分倉傭金在穩(wěn)步提升。
Wind數(shù)據(jù)顯示,2019年安信證券傭金收入3.19億元,在100多家券商中排名第19位。2021年上半年券商分倉傭金總規(guī)模迅速壯大,各家券商尤其是頭部券商的分倉傭金收入更是水漲船高,中信證券以6.67億元的分倉傭金高居首位,安信證券排名第17位,傭金收入2.2億元,同比增長59.48%。
“這兩年走了不少骨干,大部分都去了三中(中信、中金、中信建投),待遇好,項目多,底薪高,尤其對于年輕人吸引力很大。安信證券底薪比較低,主要靠項目提成。薪酬相對于大券商沒有什么競爭力。”一位接近安信證券人士曾向《財經(jīng)》如此表示。
再者,券商分析師離職或許與個人職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)。離職分析師中,除了跳槽其他券商以外,有一些人去做私募、基金經(jīng)理,或者轉(zhuǎn)做壓力較小的買方研究。
近年來,券商研究所首席經(jīng)濟學(xué)家、首席分析師們改換門庭的消息不絕于耳。中證協(xié)數(shù)據(jù)顯示,2020年離職或跳槽到其他證券公司的分析師887人,占比26.36%。有業(yè)內(nèi)人士指出行業(yè)存在的一些痛點,比如分析師的從業(yè)時間超過10年以上的很少,因行業(yè)待遇和保障不理想、職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸等原因,資深人士流失現(xiàn)象逐步顯現(xiàn),尤其是中小券商,很難留得住人才。
不幸的是,除了人員流失加重,安信證券今年還痛失兩名元老,今年3月7日、9月27日,2位副總裁李軍、李勇相繼因病醫(yī)治無效逝世,之后,安信證券投行的領(lǐng)軍人物秦沖也在數(shù)月前離職。
業(yè)績穩(wěn)步增長
投行業(yè)務(wù)躍升八名排行第12名
Wind信息顯示,安信證券的業(yè)績今年上半年繼續(xù)保持高增長,實現(xiàn)營業(yè)總收入60.48億元,同比增長21.74%;歸屬于母公司所有者的凈利潤24.1億元,同比增長24.87%,營收與凈利潤漲幅高于行業(yè)平均水平。截至今年6月末,安信證券總資產(chǎn)2290.63億元,凈資產(chǎn)447.46億元。
同時,安信證券的經(jīng)紀(jì)、信用、資管業(yè)務(wù)近3年來保持穩(wěn)步增長態(tài)勢,投行業(yè)務(wù)今年以來表現(xiàn)尤甚。上半年,投行業(yè)務(wù)收入6.74億元,較上年同期大幅提升72.68%,在所有主營業(yè)務(wù)中增速排第一。投行業(yè)務(wù)收入行業(yè)排名第12名,同比躍升8名。
事實上,投行一直是安信證券持續(xù)強化的業(yè)務(wù),除2018年出現(xiàn)短暫下滑至行業(yè)前二十名之后,近5年來,行業(yè)排名均靠前。
另外,在IPO和精選層掛牌業(yè)務(wù)方面,安信證券表現(xiàn)也可圈可點,上半年IPO家數(shù)和承銷收入均排名行業(yè)第8;完成精選層掛牌2家,排名行業(yè)首位。
整體來看,安信證券近年來業(yè)績表現(xiàn)持續(xù)向好,根據(jù)中證協(xié)公告的《證券公司會員經(jīng)營業(yè)績排名情況》,近年來其各項重要指標(biāo)均位于國內(nèi)同業(yè)中上游水平。
2016年-2021年6月營收及凈利潤
券業(yè)是一個人才密集型行業(yè),人才一定程度上代表著業(yè)績。多位“老將”及十余位分析師的離開,對安信證券會產(chǎn)生影響嗎?安信證券又會如何應(yīng)對?歡迎留言討論!
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