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哪家薪酬最高?揭秘2021年民營銀行薪資

2022-07-12 19:05:18
消金界
關(guān)注
2022-07-12

消金界統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),包括網(wǎng)商銀行、微眾銀行等在內(nèi)的頭部民營銀行,在薪酬上甚至碾壓眾多上市銀行。

來源/消金界? ?作者/黑瑪麗

2022年6月,華瑞銀行發(fā)布了2021年財報。至此,19家民營銀行2021年經(jīng)營數(shù)據(jù)全部披露完畢。與此同時一同呈現(xiàn)的,還有各家銀行的員工薪酬。

此前據(jù)wind披露數(shù)據(jù)顯示,在24家上市中小銀行中,薪資排第一名的為南京銀行,人均薪酬62.78萬元;其次是杭州銀行,人均薪酬54.98萬元。

消金界統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),包括網(wǎng)商銀行、微眾銀行等在內(nèi)的頭部民營銀行,在薪酬上甚至碾壓眾多上市銀行。

年薪百萬不是夢

在過去的2021年,盡管民營銀行經(jīng)營業(yè)績和既有的業(yè)務模式都面臨著很大的壓力,但是從人均薪酬、人均創(chuàng)收等指標來看,依然表現(xiàn)出強大的競爭力。

按照“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+應付職工薪酬期末余額-應付職工薪酬期初余額”除以平均員工人數(shù)作為統(tǒng)計口徑,消金界統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),在19家民營銀行中,屬網(wǎng)商銀行員工數(shù)量與人均薪酬最高。

財報顯示,2021年,網(wǎng)商銀行員工數(shù)量1533人,相較2020年同比增長37.61%;人均年薪114.64萬元,人均創(chuàng)收906.71萬元。

其次,藍海銀行、金城銀行、中關(guān)村銀行和振興銀行,分別以93.03萬元、89.42萬元、83.58萬元、75.60萬元的薪酬坐擁前五。

需要指出的是,在19家民營銀行中,微眾銀行和金城銀行并沒有公開員工數(shù)量。2022年初金城銀行曾公開報道,銀行內(nèi)部正在進行組織架構(gòu)及崗位調(diào)整,經(jīng)調(diào)整后的在職員工為320人。

至于微眾銀行,此前就有媒體報道,銀行內(nèi)部員工數(shù)量早已超過2000人,若以2000位員工進行計算,人均年薪甚至可達270萬元,這一數(shù)字可以說碾壓其他大行。

從業(yè)人員呈年輕化、專業(yè)化

此外,消金界發(fā)現(xiàn),受限于“一行一店,線上展業(yè)”的經(jīng)營模式,民營銀行的從業(yè)人員呈現(xiàn)年輕化、知識化、專業(yè)化趨勢,平均年齡多在33-34歲,且高學歷人員占比越來越高。

拿微眾銀行來說,2021年,銀行積極引進重點業(yè)務領(lǐng)域人才,尤其是技術(shù)、風險類人才,在全年引進人才中占比達65%。

此外,網(wǎng)商銀行也一直堅持科技驅(qū)動,財報顯示,該行研究生以上學歷占比48%,科技人才占比超過62%。2021年,該行信息科技投入同比增長59%。

藍海銀行也致力于打造交易型、平臺型、輕資本型的O2O類互聯(lián)網(wǎng)銀行。截至2021年12月末,藍海銀行員工總數(shù)268人。其中,科技、風控人員124人,占比達46.27%。

此外,新網(wǎng)銀行正式員工680人,其中研發(fā)人員占比46%;眾邦銀行47%以上員工擁有雙一流平臺院校或海外留學經(jīng)歷。

高薪、高流動性

此外,在高管任命和薪酬制度方面也可以看出,民營銀行相較于大行更加市場化,也更舍得下血本。

以億聯(lián)銀行為例,截至報告期末,該行支付在任董事、監(jiān)事、高級管理人員稅前報酬合計3142.47萬元,其中基本工資687.60萬元,月度績效1345.28萬元,目標績效獎金476.12萬元,發(fā)放遞延績效獎金493.48萬元。

此外,作為最晚披露財報的華瑞銀行,2021年董監(jiān)高薪酬達到2937萬元。

在具體的薪酬制度方面,對于高級管理人員以及對風險有重要影響崗位上員工,包括藍海、華瑞等銀行,多采用3年延期支付。這些銀行多以風險暴露和風險責任認定追究結(jié)果作為考核延期薪酬支付的主要依據(jù)。

更高的薪資也意味著更大的責任。近年來民營銀行頻繁“換帥”現(xiàn)象同樣屢見不鮮。19家民營銀行中,2021年就有超過7家出現(xiàn)董事長或行長職位重大人事變更。

總結(jié)來看,在過去的一年中,盡管民營銀行大多實現(xiàn)了營收及凈利的“雙增”,也體現(xiàn)了巨大的“賺錢”能力。但是如何開拓市場、站穩(wěn)腳跟,未來仍然面臨較大的壓力。

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數(shù)據(jù)來源:各銀行財報

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