來源/時代周報

5月11日，浦發(fā)銀行（600000.SH）旗下理財子公司員工因工資太低而不滿的事件在網(wǎng)絡(luò)發(fā)酵。

同日，浦發(fā)銀行一名工作人員告訴時代周報記者，網(wǎng)傳不屬實。網(wǎng)傳圖片系兩起獨立事件。其一，網(wǎng)傳子公司一員工薪酬下調(diào)是因其本人業(yè)績考核不佳所致，經(jīng)溝通，目前該員工已對上述調(diào)整表示理解。其二，網(wǎng)傳集體事件的圖片，系一業(yè)務(wù)外包公司與所屬員工之間存在勞動糾紛所致，目前該外包公司正與員工溝通解決。

一方面，浦發(fā)銀行同員工之間的糾紛待解。另一方面，浦發(fā)銀行經(jīng)營業(yè)績指標遲遲沒有得到改善，以及連年下跌的分紅率引發(fā)投資者的不滿。浦發(fā)銀行需解決的難題，可謂是一茬又一茬。

截至5月11日收盤，浦發(fā)銀行以下跌0.39%報收7.67元。

營收主力地區(qū)表現(xiàn)不佳

降薪或許并非空穴來風。總體上看，浦發(fā)銀行2022年應(yīng)付職工薪酬為126.72億元，較2021年下降14.75%。據(jù)年報，浦發(fā)銀行人均薪酬由2021年的45.88萬元降至2022年的45.46萬元。

5月11日，接近浦發(fā)銀行的人士向時代周報記者透露：“整體降了好幾輪，分行效益不好。”

分行的表現(xiàn)從年報中可以看出。據(jù)時代周報記者觀察，浦發(fā)銀行共7個地區(qū)分部。其中，長三角地區(qū)一直是營收的主力部隊。僅長三角地區(qū)，2022年營收396.85億元，而7個地區(qū)分部營收合計1118.06億元，占比超三成。

?△圖片來源：浦發(fā)銀行2022年年報

然而，近年來浦發(fā)銀行長三角地區(qū)利潤“斷崖式下滑”。

時代周報記者梳理近年來浦發(fā)銀行年報發(fā)現(xiàn)，長三角地區(qū)分部2018年至2022年的營業(yè)收入同比增速分別為12.52%、8.18%、9.87%、5.49%、-1.02%；近五年營業(yè)利潤同比增速分別為65.70%、27.29%、1.02%、1.17%、-10.87%，持續(xù)“縮水”。

分紅率連續(xù)三年下跌

浦發(fā)銀行引起員工不滿的同時，還承擔著投資者的失望。

在浦發(fā)銀行發(fā)布2022年年報后不久，即4月24日，便有多名投資者在交流平臺提問，為何分紅大幅下降？

5月10日，又有投資者提問，“貴行連續(xù)跌了七八年，還在低位，為什么反彈不起來呢？貴行分紅連年下跌，是否能穩(wěn)定投資者預期？持續(xù)穩(wěn)定分紅，而不是董事會決定。”

浦發(fā)銀行在該交流平臺回復稱，公司在制定分紅政策時，充分考慮行業(yè)發(fā)展情況、內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境、公司自身的經(jīng)營狀況和資本充足水平。

據(jù)年報，2022年，浦發(fā)銀行擬每10股派發(fā)紅利3.2元（含稅），合計派發(fā)現(xiàn)金紅利93.93億元，現(xiàn)金分紅比例20.50%。

早在2019年，浦發(fā)銀行在修訂的公司章程中提到，“除特殊情況外，最近三年對普通股東現(xiàn)金分紅累計分配的利潤，應(yīng)不少于最近三年實現(xiàn)的年均可分配利潤的30%。”

由于分紅比例低于公司章程30%分紅比例的規(guī)定，浦發(fā)銀行被指沒誠意。

拉長時間線看，自2017年以來，浦東銀行分紅比例僅其中一年達到30%。即2019年，浦發(fā)銀行分紅比例為30.80%。之后，連續(xù)三年，浦東銀行分紅比例持續(xù)下跌。

△時代周報記者根據(jù)年報整理

需要注意的是，根據(jù)浦發(fā)銀行章程，浦發(fā)銀行強調(diào)的是三年累計分紅不少于年均可分配利潤的30%，而非三年累計可分配利潤。

然而，和其他銀行每年現(xiàn)金分紅比例不低于30%的情況來看，浦發(fā)銀行做法難免讓投資者失望。

浦發(fā)銀行連續(xù)降低分紅比例背后，是浦發(fā)銀行經(jīng)營承壓。

2022年，浦發(fā)銀行的營收凈利雙降。至2023年第一季度，浦發(fā)銀行業(yè)績向下趨勢未得到改善。根據(jù)浦發(fā)銀行2023年一季度報告，公司實現(xiàn)營收480.79億元，同比下降3.85%；歸母凈利潤158.31億元，同比下降18.35%。

對于浦發(fā)銀行來說，如何改變經(jīng)營情況，提高利潤水平，是值得深思的一個問題。