企業業務的迅速擴張的同時離不開人才，可是面對這樣臨時的招募，往往會出現招聘到優秀人才的速度趕不上企業業務發展的速度，即使招聘到了人才往往也會缺少粘性，以后流失的可能性會增加。

用友為了更好的為企業進行人才配置，同時利于人才發展，用友推出了全新的「人才配置平臺」。在這個平臺，企業可以實現從人才匯聚吸引、人才識別評估、人才培養保留及招聘數據洞察全鏈路管理，并落地了以元宇宙招聘、人崗匹配、人才社區、數據儀表盤為代表的產品模塊，真正助力企業在面對業務增長時能夠迅速的配置人才。

元宇宙招聘模塊

傳統招聘中，基本缺少企業吸引環節，而元宇宙招聘模塊通過打造更新穎、更創新的雇主品牌形象，持續吸引新生代人才。用友探索出了元宇宙空間、元宇宙雙選會、元宇宙openday、元宇宙面試間四大虛擬招聘場景，在這里不僅可以展示企業創新雇主品牌的同時，還可以與企業進行交流，給求職者帶來了更新奇的應聘互動體驗。

人崗匹配模塊

人才和崗位匹配對于招聘來講也十分重要，企業不僅要識人還要學會知崗，用友人崗匹配模塊就可以充分的識人和知崗。可以充分了解候選人冰山之上的技能、經驗、學歷以及冰山之下的性格、潛力、價值觀；知崗是充分剖析崗位的任職需求以及績優候選人畫像，再將人崗進行匹配，實現適才適所，成人達企。而系統可以通過智能識別人才簡歷內容，為其繪制人才畫像，然后為其自動給出候選人與崗位的匹配指數，幫助招聘者找到合適的優秀的人才。

人才社區模塊

企業招聘如果還像之前那樣進行快餐式項目就不適合企業發展了，想要招聘不再是即缺即補，那就需要企業將招聘常態化，堅持長期主義。當人才充裕時，積淀人才儲備，人才社區的運營者可以時常與這些人才通過郵件、短信等形式進行密切互動，加強人才對企業的了解，這樣當人才需要求職時就會優先選擇與企業進行聯系，同時企業就可以快速招聘到人才。

數據儀表盤模塊

招聘數據儀表盤模塊的主要作用給到HR藏于各種報表數據下的敏銳洞察，系統將提供個人對標組織、當下對標往期的數據對比，幫助HR掌握自身招聘工作的情況，系統還會基于招聘數據指出瓶頸環節，給予改進建議，預知未來組織的人才需求，預測未來企業適合的人才策略，在快速變化中洞燭先機，在未來到來之前看見未來。

用友對企業的人才配置從不止于此，用友將會用更多的技術革新去賦能企業招聘，為企業招聘到更適合的人才。

來源：IT商訊網